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2010-6-29 |
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2010年6月29日 中國上海訊 —— 據最新的翰德報告顯示,本季度中國地區的招聘意向持續走高。今年5月,通過對各主要經濟領域570名主管人員進行調查后發現,2010年第三季度有65%的受訪者計劃增加員工人數,較二季度的64%有小幅上升。
翰德(NASDAQ:HHGP)—— 全球領先的招聘管理、人才簽約以及人才管理服務提供商,于今日發布了2010年第三季度翰德(中國)報告最新調研結果。翰德報告自1998年起在亞洲發表,由于增聘或減少人手的水平直接反映雇主對市場前景的樂觀程度,這份綜合性季報已經成為一項重要的社會及經濟指標。翰德報告在亞洲共訪問了超過1,500位主要招聘決策人的招聘預測,涵蓋各大主要行業及不同規模之商業機構。
2010年第三季度翰德報告重要調研結果如下:
中國地區的招聘意向持續走高,通過對各主要經濟領域570名主管人員進行調查后發現,2010年第三季度有65%的受訪者計劃增加員工人數;
各行業的招聘意向達到去年同期兩倍以上,由09年第三季度的27%躍升至本季度的65%;
雇主們愿通過大幅加薪挽留高級人才,有28%的受訪者表示加薪幅度將超過20%,這一比例遠高于亞洲其他受調查市場;
各行業有近半數受訪者表示,過去6個月里曾有求職者拒絕他們的工作邀請;
接受其他公司的工作機會是求職者謝絕聘任的最主要原因;
半數以上(54%)的受訪者稱過去一年中員工工作壓力加大,僅9%的受訪者表示壓力減;
工作量增加是造成員工壓力的重要原因,有76%的受訪者提到這點。
招聘意向達到四年多來最高水平
第三季度,各行業有近2/3(65%)的受訪者計劃增加員工人數。這表明就業市場已從經濟衰退的陰影中強勢復蘇。
翰德亞洲區董事總經理Mark Carriban表示,“目前中國地區的招聘意向已達到2006年一季度以來最高水平。在人才市場日趨緊張的情況下,雇主愿意大幅加薪以挽留優秀員工,常有求職者主動拒絕工作邀請。”
各行業招聘意向大幅上揚
各行業的招聘意向都較去年同期有大幅增長?傮w上有65%的受訪者計劃增加招聘,差不多是09年第三季度27%的2.5倍。幾乎所有行業的招聘意向都增加了一倍以上。
雇主大幅加薪挽留人才
我們調查了受訪者為挽留離職員工而愿意提供的加薪幅度,基本上所有雇主都愿通過大幅加薪挽留優秀人才。各行業有59%的受訪者稱加薪幅度在10%以上,另有28%表示加薪幅度將超過20%,兩個比例都遠高于亞洲其他受調查市場。
近半數受訪者的工作邀請被拒
各行業有近一半(45%)的受訪者稱,過去6個月里經;蛴袝r有求職者謝絕他們的工作邀請,僅有6%表示邀請從未被拒。前一比例居亞洲首位,而后一比例則遠低于其他受調查市場。這表明中國人才市場日漸繁榮,很多求職者有多重工作機會可供選擇。
求職者謝絕聘任的原因
對于表示過去6個月里發出的工作邀請遭到拒絕的受訪者,我們調查了求職者為何拒絕他們的邀請。接受其他公司的工作機會是最常見的原因,有67%的受訪者提到這點。更高的薪資預期和現任雇主的挽留也是謝絕聘任的重要原因,分別有61%和48%的受訪者有所表述。在中國,提到求職者因要求更高薪資、受到現任公司挽留和期望更高福利而拒絕工作邀請的受訪者比例最高。
超過半數的受訪者表示壓力加大
各行業有54%的受訪者稱過去一年中員工的工作壓力增大,略高于08年第四季度的51%?傮w上,表示工作壓力減小的受訪者比例僅占9%,與08年第四季度持平。
工作量增加是造成壓力的主因
受訪者還被問到工作壓力加大的原因?傮w上,超過3/4(76%)的受訪者表示工作量增加是造成壓力的主要原因。另外分別有近半數(47%)和37%的受訪者提到壓力加大的原因是得不到足夠支持和員工缺少經驗。這三個數據都高于亞洲其他受調查市場,其中提到員工缺乏經驗的受訪者比例要超出3倍以上。這表明,隨著對優秀人才的需求不斷增加,雇主不得不雇用和提拔資歷不足的員工。
關于翰德
翰德(NASDAQ:HHGP)是全球領先的招聘管理、人才簽約以及人才管理服務供應商。從單一招聘到全套外包服務,翰德為客戶提供各類人事解決方案,并通過為公司評估、招聘、培訓及挽留優秀人才等,幫助公司達到更高的組織績效。翰德在全球約20個國家擁有超過2, 000名專業人士,為客戶及求職者提供服務。更多信息請瀏覽公司網站hudson.com。
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