通過專業的人力資源服務，中國民企快速縮短與外企的差距，完成從集權化管理向職業化管理的過渡

        – 民營企業員工對薪資待遇、培訓和學習機會最滿意，外企員工對企業文化及環境、薪資待遇最滿意；
        – 候選人求職時，首選民營企業的比例比2006年高出5個百分點，而首選外企的比例減少10個百分點；
        – 在人才吸引方面，外企的人力資源負責人明顯感受到來自民企的沖擊，而且這種沖擊比金融危機之前更強

        2010年7月6日，上海 – 全球人才派遣、獵頭和人力資源外包解決方案的領導者萬寶盛華，今天發布了《外資和民營企業人才競爭力調查》結果。中國民營企業的薪資滿意度緊追外資企業，民營企業的人才競爭力正在增強，但企業文化仍然是其軟肋。

        2010年5月，萬寶盛華(中國)對中國大陸地區1041位求職者和1143家外資和民營企業開展了人才競爭力的調查，以了解當下人才的就職企業傾向，民營和外資企業的人才競爭力變化。

        民企員工和外企員工的滿意方面各不相同

        調查發現，民營企業在職員工對于薪資待遇最為滿意，其次是培訓和學習機會，以及長遠的職業發展。而外資企業的在職員工最滿意的方面是企業文化和環境，薪資待遇排第二，然后是工作機會。

       “改革開放30年，造就了一大批優秀的中國民營企業，隨著企業上市、業務多元化和國際化的需要，中國民營企業逐步加大了對人才的投資，以吸引和保留所需要的核心人才。與此同時，雖然社會對外企高薪高福利的認知有所減弱，但外資企業在企業文化和環境方面依然具有很明顯的優勢。”萬寶盛華(中國)董事總經理袁建華先生說。

         民營企業和外資企業在薪資待遇、工作機會、 培訓和學習機會以及長遠的職業發展方面的滿意度，已經非常接近。特別是薪資待遇方面，民營企業的滿意度已經緊追外資企業，僅落后了4個百分點。而在培訓和學習機會、長遠的職業發展，以及生活與工作平衡方面，民營企業的員工滿意度甚至已經領先于外資企業。

        然而，在企業文化和環境方面，雙方呈現出明顯的差異。外資企業的企業文化滿意度遙遙領先于民營企業，高于民營企業18個百分點。一部分民營企業雖然已經意識到企業文化對雇主品牌的重要性，但企業文化的建設力度仍需加強。

        中國民企人才競爭力增強

        隨著民營企業對人才投資力度的加大，以及民營企業的影響力的提升，民企的人才吸引力和競爭力也在增強。根據萬寶盛華《外資和民營企業人才競爭力調查》，求職者在尋找工作時首選民營企業的比例比2006年上升了5個百分點，而首選外資企業的比例卻下降了10個百分點。首選民營企業的主要原因是更好的薪資待遇，首選外資企業的主要原因是體驗新文化及環境。

        值得注意的是，在首選民營企業的求職者中，處于管理職位的求職者占到了61%，意味著處于管理職位的求職者更傾向于選擇民營企業。從區域分布來看，以廣州為主的華南地區的求職更傾向于選擇民營企業，占36%。而以上海為主的華東區的求職者更向往去外企，占到該地區受訪求職者的34%。

        調查發現，有27%的外企人力資源負責人表示，金融危機之后企業的人才吸引受和民營企業的沖擊，其中有60%的受訪者認為這種沖擊比金融危機之前更強。而只有17%的民營企業認為受到外資企業的沖擊。

        保持具有市場競爭力的薪酬體系，構筑人才競爭力

        應對人才競爭，民企和外企均采取了不同的措施。但是，民營比外企更積極主動地應對。有超過七成的受訪民營企業提高崗位薪資待遇，以應對外企的人才競爭。與此同時，中國民營企業越來越多地采用專業的人力資源服務，這一比例已經與外資企業持平。

       “民營企業的發展壯大，迫切需要研發、銷售、人力資源以及管理類的中高級人才。提高崗位薪酬，采用專業的人力資源服務，將幫助民企吸引、搜尋、甄選合適的人才，完成從集權化管理向職業化管理的過渡，支持業務的發展。”袁建華先生說。

        針對新的人才競爭格局，民企和外企應該采取不同的策略，以保持在市場上的人才競爭力。今天，萬寶盛華(中國)同時發布《中國市場的制勝之道：構筑人才競爭力》迷你白皮書，呼吁企業提升人力資源戰略地位，并且將管理層的人才置于優先開發的地位。對中國的民營企業來說，首要的任務是促使人力資源管理由事務管理向員工潛能開發轉變，由粗放型向系統化吸引和保留核心人才及企業戰略高度轉變。并且，有意識地加強企業文化的建設。對外資企業來說，首要的任務是將人力資源職能作為業務發展的戰略地位，保持具有市場競爭力的薪酬體系，吸引和保留外企的核心人才。

        關于萬寶盛華 – 中國大陸

        萬寶盛華公司（Manpower Inc.）（紐約證券交易所股票代碼：MAN）是全球領先的人力資源雇傭與管理服務商，在全球82個國家和地區擁有4100家分支機構。萬寶盛華于1994年首次將業務拓展至中國大陸�，F在，公司在整個中國大陸地區的19個主要城市擁有將近400名專業招募人員。

        我們提供全方位的雇傭服務，專精于各個技能領域，包括財會與金融、工程與制造、人力資源、信息技術、辦公與行政、銷售與市場，以及供應鏈與物流等技能領域的人才招募與保留。通過Manpower品牌，我們為客戶提供專業人才推薦、人才派遣，以及整體化解決方案服務。通過Manpower Professional品牌，我們為客戶提供從中層管理人才到高級管理層的中高級人才推薦服務。在中國大陸地區，我們擁有超過3500家跨國企業和本土企業的客戶。

        萬寶盛華還通過旗下另一子公司Right Management（睿仕管理顧問）向市場提供組織架構咨詢和領導力培訓服務。Right Management于1996年開始在中國大陸地區開展業務。此外，萬寶盛華還與中國政府部門充分合作，通過萬寶愷迪為各級政府部門提供勞動力市場發展、職業培訓、就業服務等領域的咨詢和服務，支持中國正飛速發展的勞動力市場。

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