-- 暢談中國二、三線城市奢侈品人才招募與配置

 　　北京2010年7月1日電 /美通社亞洲/ -- 2010年6月24-25日，第五屆2010中國奢侈品國際峰會在澳門召開。歷峰集團、夏利豪集團、施華洛世奇、御爵等國內外300多個奢侈品牌、高端媒體、一流零售商等行業精英匯集澳門，就新興市場奢侈品人才培養、規劃及儲備，市場準入，奢侈品電子商務等議題做深入討論，共同為奢侈品在華的未來發展把脈。

 　　在奢侈品消費領域，中國的消費力已經接近全球第一，特別是在2009年世界金融風暴的影響下，世界奢侈品行業遭到了沖擊，而中國市場能夠在風暴中獨善其身，憑借其穩健的經濟增長及巨大的財富積累成為了世界奢侈品行業的推動力，特別是在中國的二、三線城市更是孕育著廣闊的市場潛力。然而在奢侈品行業蓬勃發展的同時，優秀人才招募難的問題也日益突出，特別是奢侈品品牌策劃，連鎖運營，視覺營銷等重要崗位，往往百萬年薪還面臨“良將難尋”的局面。

 　　作為本屆峰會唯一邀請的專業人力資源招聘服務提供商，科銳國際總裁高勇先生應邀出席圓桌論壇，并就中國二、三線城市能否成為奢侈品牌主戰場，奢侈品人才的招募與配置話題，與施華洛世奇公司運營副總裁 Allison Pyrah 女士，Chadha 戰略咨詢董事總經理 Radha Chadha 女士，Proximity Live 執行合伙人 Angelito Tan 先生及現場嘉賓展開熱烈討論。高勇先生指出：目前，中國一線城市的人才已經是中外奢侈品企業的必爭之人，同時對從業人員來講，競爭壓力也比較大，對雇主及雇員而言，成本都比較高。而二、三線城市中的新興商圈正在興起，周邊消費者購買能力不容小覷，但優秀人員相對缺乏。除了選擇獵頭等有效的招聘渠道，直接從一線城市吸引人才加盟外，嘗試從其他行業招募相關高級人才，從中國頂級學府招聘管理培訓生進行人才儲備，以及通過為二、三線城市在崗人員提供更優厚的海外培訓等福利來增強員工穩定性，都是值得嘗試的方法。

 　　會后高勇先生及科銳國際資深管理顧問周學平女士與參會嘉賓展開熱烈交流。作為中國本土最大的招聘咨詢公司和亞洲領先的整體解決方案提供商，科銳國際的專業招聘優勢，品牌影響力，以及經驗分享得到眾多參會者的廣泛認可。

 　　關于科銳國際人力資源公司：

　　成立于1996年的科銳國際，業務涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing)、獵頭服務（長期雇員招聘）、短期及第三方雇員派遣，招聘管理學院，專業招聘咨詢服務等領域；是中國本土最大的招聘咨詢公司，和亞洲領先的整體招聘解決方案提供商。

 　　科銳國際在全國9個重點城市擁有分支機構，擁有超過500名專業招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關行業與服務領域中為客戶提供最優質的服務，以滿足客戶在所有層次的招聘需求�？其J國際80%的客戶來自跨國企業，其他的來自中型企業與快速成長企業。2009年，科銳國際成功為企業推薦超過6500個職位。

 　　科銳國際于2004年進軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司 -- 經緯創投 (Matrix Partners) 的注資。