近日，中國第一份人才管理調查報告——《人才管理：中國人力資源管理新紀元》正式發布，報告由中國人民大學勞動人事學院、北森聯合完成，報告顯示：未來十年，將是中國人力資源管理向人才管理轉變的十年！
中國人民大學勞動人事學院已成為國內公認的具有領先地位和國際影響的人力資源管理專業人才培養基地和在這些領域有重要影響的學術研究機構。此次，中國人民大學勞動人事學院與中國最大的人才管理和測評解決方案提供商——北森共同開展的“2009中國人才管理調查”圍繞人才管理理念、人才管理實踐與挑戰、人才管理技術等內容展開，旨在全面分析國內人力資源的發展趨勢，指出未來人力資源的發展方向。
報告表明：“人才管理”將成為人力資源經過人事管理、人力資源管理、戰略人力資源管理三個階段之后的第四個階段，而中國已經進入“人力資源管理”到“人才管理”的轉型期。在人才管理時代，人力資源將被看作是一個整體而不再是被割裂成模塊，人力資源的戰略地位將更加強化，其目標是實現公司發展過程中持續的人才供應。為此報告建議：轉變人才管理理念、開展人才管理實踐、科學運用人才管理技術將成為HR迎接人才管理時代的必要準備。
調查數據顯示：62%的受訪企業認為人才管理在企業戰略中占有非常重要的角色，為此近7成企業構建了滿足企業2—4年戰略需求的人才規劃，并且接近9成企業已經開始了人才管理探索。這說明中國企業已經意識到了人才管理的重要性，并且正在積極的開展人才管理實踐探索，隨著探索的逐漸深入和成熟，接下來的十年中中國企業將全面進入人才管理階段。
本次調查自2009年8月起至2010年1月結束，采用調查問卷和深入訪談相結合的方式，歷時半年時間共有1133家企業的有效問卷進入后期分析階段。受訪企業涵蓋國企、私企、外資企業、合資企業、教育機構、政府機構等不同性質的組織，跨越金融、地產、食品、醫療等50多個行業，調研結果將對中國各個領域的機構具有參考價值。
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