借助一份試卷或者一套專門設計的軟件，相對抽象的個人能力就可以像溫度、距離一樣得到測定。在我國，隨著升學就業等競爭的加劇，人才流動頻繁，這種被稱為的現代考評技術已廣泛深入到招聘、環節，當下的國家公務員考試制度、職業傾向測試等都在運用手段。

 1989年國家公務員錄用考試制度的建立，標志著國家機關的用人制度開始應用現代技術。至1992年底，全國有29個省份、國務院的3個部門都不同程度地采用了補充人員，取得了良好效果，這使得開始引起人們的廣泛關注。作為一種科學有效的評價手段，運用現代心理學、學以及相關學科的研究成果，通過邏輯推理、心理測驗、情景模擬等手段，對人的能力水平、個性特征等因素進行測量，并根據崗位需要及組織特征對測量結果進行評價，以求對人有客觀、全面、深入的了解，從而有利于將最合適的人放到與之能力最匹配的崗位上。

 技術在西方得到了廣泛而深入的應用，已形成一個穩定而龐大的產業模式。顯示，美國每年僅服務的直接收入就已達到20至30億美元，如果包括與測評服務相關聯的咨詢和費用，則可達100多億美元。

 根據不完全統計，我國與人才相關的服務每年至少有8000億元人民幣的潛在市場。我國市場仍處于萌芽和初步發展階段，的市場前景和發展潛力非常巨大。

 北京首經技術中心負責人王真介紹說，從發展方向來說，產業化發展是市場發展的必然，已經從目前單純依靠測評軟件實施應用，發展到立足系統為企事業單位提供專業化的人力資源整體解決方案和咨詢服務。