全國人力資源服務標準化委員會、人力資源和社會保障部全國人才流動中心標準處和全國人才測評辦公室召開會議，邀請全國各知名人才測評機構企業代表，就《人才測評服務機構等級劃分與評定標準（草案）》及《人才測評服務規范（草案）》征求意見，托馬斯國際（中國）作為資深的人才測評服務機構應邀參加，并就人才測評標準等問題發表了意見。

隨著我國企業管理水平地不斷提升，對人才的要求也越來越高，很多企業已經開始借助人才測評工具招聘、選拔、培養人才。各類人才測評機構亦如雨后春筍般涌現。但是提供人才測評的機構及從業人員能力、水平、資質等確良莠不齊，同時人才測評作為一種新興的行業，在我國尚未建立行業協會，用于規范、約束整個行業。

針對這種現狀，近日全國人才測評辦公室草擬了《人才測評服務機構等級劃分與評定標準（草案）》，（以下簡稱“標準”）用以約束和評估測評機構及測評專業人員的服務。一旦“標準”確立并實施，將有效地起到規范市場的作用。

“標準”地推行將會使企業在選擇人才測評時有了一定的參照依據，同時也使得各機構間的競爭更加激烈。托馬斯國際表示，將以此為契機，更加注重測評工具的研發及服務的品質，結合目前國內企業的快速發展趨勢，針對企業管理需求、人才需求，一如既往地以優質服務為客戶提供定制化的需求。