6月25日，由河北諾亞主辦、諾姆四達研究院協辦的《基于勝任力的人才測評技術的應用》主題講壇活動在石家莊成功舉行。本次活動特邀國內知名人才測評專家、NormStar副總裁彭平根博士擔任主講嘉賓，與到場的200余名人力資源從業者共同分享、探討人才測評技術的應用與實施。

活動開始前，首先由諾亞公司培訓咨詢中心總監霍曉楠先生對本次活動的主題做了簡要闡述，并代表諾亞公司全體員工在場嘉賓對NormStar副總裁彭平根博士的到來表示熱烈歡迎。

彭博士首先對勝任力模型在人才測評中的作用做了詳細闡述，彭博士指出，人才測評作為一種科學的人才選、用、育的基礎工具，其測評結果可作為人才招聘、選拔、培訓、考核等方面的重要依據，同時也能對個人的職業生涯發展提供咨詢。在談到人才測評的作用時，彭博士指出，一般面試等傳統招聘方式的成功率約為30%，輔以內部推薦則可以增長到50%，如果再加上人才測評等專業手段，成功率會超過70%。

課程進行過程中，彭博士針通過對國內部分大型企業應用人才測評技術的實際案例挖掘分析，透析人才測評技術的重要性及必要性，對“如何建構屬于企業自己的勝任力模型、基于勝任力模型的人才的招聘、選拔、培養技術”等課題進行了深入講解，結合人力資源工作者實際工作中出現的問題進行有針對性的剖析。

活動結束后，與會嘉賓紛紛表示，通過本次活動，對人才測評技術又有了更深一層的認識。石家莊萬達廣場商業管理有限公司事主管田占華先生表示，希望諾亞和諾姆四達一如既往的舉辦此類活動，與廣大人力資源工作者分享管理精髓。