不求加薪，甚至無薪也加班的日子顯然已是過去的事情，成功躲避了金融危機后的職場人士再次將注意力聚焦到了薪酬問題上。中智人力資源管理咨詢公司最新統計數據顯示，去年約26%的企業采取了降薪或不調薪的方式。然而，這一局面在今年發生了正向的轉變。

最新調研結果表明，2010年中國地區薪酬漲幅預計為7.0%。而參與調研的企業認為2010年的薪酬增長幅度會高于2009年，整體薪酬增長幅度可望高于2009年的1~3個百分點。

目前，北京、上海等一線城市大幅度加薪，不少科技企業在第一季度全體員工加薪幅度高達20%~30%。在此背景下，中智人力資源管理咨詢公司高級咨詢顧問楊冰告訴記者，這是薪酬水平以及人力市場長期低迷后的剛性釋放，如經濟政策無重大改變，2010年加薪是必然趨勢。

薪酬滿意度下降地區

據了解，2008年下半年至2009年上半年是金融危機肆虐最嚴重的一段時期，企業面對不明朗的經濟環境以及訂單減少所帶來的影響，采取一系列應對措施，如減少負債、增加現金流、關停非核心業務等。同時，開始大力控制成本，包括運營成本和人工成本。而在人工成本方面，大多數的企業選擇了以薪酬福利成本的降低作為切入點來控制人工成本。

數據顯示，在薪酬水平調漲的企業中，2009年全國薪酬增長率為4.9%。，其中北方地區薪酬漲幅最高，為5.2%，而薪酬漲幅最低的華南地區僅為4.2%。

“金融危機的爆發給加工貿易行業帶來的影響最大，使得華南地區首當其沖。”楊冰解釋道。究其原因，楊冰認為，人民幣升值，出口退稅額調低，加工貿易政策調整，新勞動合同法的突然實施，再加上外資優惠稅制廢除，環保對策、勞務費、人工費、土地價格上升等一連串不利因素的綜合疊加導致了該行業的低迷。

然而，華東地區的情況也不容樂觀。數據顯示，與2008年相比，華東地區薪酬增長下降比例最大為4.2%，高于北方、華南、西南三個地區的3.1%、4.0%、3.7%。

在楊冰看來，最發達的地區往往是受到危機重創最為嚴重的地區。以上海為中心的華東地區是外資企業的主要集中地，由于受外資企業在華裁員、降薪的影響，使得華東地區的企業要明顯悲觀于其他地區。

與此同時，企業全面縮緊的策略，特別是人工成本的控制直接影響到了員工的反應。中智在連續幾年的員工滿意度調研中發現，危機之時員工對企業的整體滿意度呈下降趨勢，其中，薪酬福利滿意度下降最快，“人工成本的控制雖屬無奈，但對提升內部管理水平，特別是對員工士氣方面的影響頗大。”楊冰說。

落地后的強勢反彈

目前，隨著今年經濟的回暖，企業信心的回升，各地薪資預算提升已呈現強勢反彈的勢頭。

楊冰分析，從地域來看，一線大城市聚集地區的企業經營狀況已隨經濟復蘇得到改善，這也使其薪酬水平恢復速度較快。而在二、三線城市，產業結構調整使不少企業開始由制造導向轉型為科研導向，人才的激勵力度也不斷加大。此外，依靠出口型企業的華南地區、外資企業聚集的華東地區以及北方部分大城市都有較大幅度的反彈。

記者注意到，在參與調研的近千家企業中，各個行業較2009年均有較大幅度的增長。漲幅相對較高的是消費品行業和醫療行業，其行業特性決定了相對其他行業不太容易受到經濟波動的影響，使其已連續兩年居于行業薪酬增幅首位。

此外，制造業薪酬水平恢復趨勢明顯，而對于受金融危機影響較大的金融業，薪酬水平增幅雖然不高，但相比較2009年大部分企業降薪或不調薪的狀況，已有了明顯改善。

然而，楊冰強調，在經濟復蘇的大背景下，企業將重新開始面臨人才市場的競爭。

“企業不妨結合不同崗位層級與類型進行差異化薪酬定位，在關注人工成本與內部人員管理各方指標的前提下，建立長期業績獎金、業績股權、虛擬股票等長期激勵模式和非現金激勵方式相結合的辦法來保留核心人才。”楊冰建議道。