在2010年，有半數以上的企業提高了業績指標，接近2/3的企業提高了人工成本預算，提高幅度遠高于2009年的預期。 2009年49.0%的企業完成或超額完成業績指標，57.4%的制造業企業完成或超額完成業績指標；在2010年，有52.0%的企業提高了業績指標；2010年63.9%的企業提高了人工成本預算，70.9%的非制造型企業提高了人工成本預算。

上海制造業企業平均調薪幅度：6.8%

從調薪情況來看，隨著經濟的回暖，企業對2010年的調薪幅度明顯高于2009年，總體高于2009年2-3個百分點。上海2010年企業調薪幅度平均值為6.5%，其中制造型企業為6.8%，非制造型企業為6.3%。有1/4的企業調薪幅度超過9.0%，

在2010年，1/3的銷售貿易型企業會增加變動薪酬比例，從而提高薪酬與團隊和個人業績的相關性，提高薪酬對員工的激勵性。

2010年上半年增加招聘企業：40%

根據中智薪酬最近組織的全國一線城市企業用工及薪酬調研報告顯示，總體來看，2010年度企業用工是以擴張為主的，40%的企業增加了招聘數量；在應屆生招聘方面，也有20%的企業增加了招聘數量，其中非制造型企業畢業生招聘數量增勢明顯。特別是高科技企業，2010年增加招聘人數的企業占72.7%，并有53.1%的企業提高了新招人員薪酬。

一線城市企業從去年下半年開始，新招工比率均大于員工離職率，反映了隨著2009年經濟的回暖，帶來了企業用工擴張的趨勢。以上海為例，上海企業2009年整年的新招員工比率為25.1%， 2010年第一季度新招員工比率為5.8%，要高于2009年第一、二、四季度的新招員工比例。上海企業2009年員工離職率為12.7%，低于2008年， 2010年第一季度的員工離職率為3.6%，要高于2009年所有季度的離職率。

整個招聘市場的復蘇與活躍增加了招聘難度，尤其是關鍵職位如技術和銷售類職位的招聘難度大，很難招到合適的員工；員工保留難度增加，尤其是關鍵性職位和優秀員工；員工培訓與員工發展戰略缺失。

2010年畢業生起薪：本科約2500元

人工成本的增加給企業帶來了一定的壓力，因此大部分企業在畢業生起薪線的制訂上有所保留。大多數一線城市的畢業生起薪基本與2009年持平。畢業生起薪中位值大專學歷為1800元，本科學歷為2500元。相比而言，上海地區的畢業生起薪各學歷檔次均比北京高出300-500元，越是高學歷的，這種分化越明顯。根據上海市人力資源和社會保障發布的《畢業生工資指導價位》顯示，2009年畢業生最集中的三個工資段分別為2001-2500元（占23.3%）、1501-2000元（占17.5%）和2501-3000元（占14.8%），三者合計占55.6%。

與上年比較，月工資在1501-3500元的各工資段比重均有所上升，其中上升幅度較大的為2001-2500元和1501-2000元，分別增加了3個和1.9個百分點。

而月工資在3501元及以上的高工資段人數比重則有一定幅度的下降，其中3501-4000元和4501元及以上均減少了1.1個百分點，在4001-4500元的比重減少了3.2個百分點。

網頁游戲人才遇到瓶頸

近日，網頁游戲開始風靡。根據中國互聯網絡信息中心CNNIC發布最新信息顯示，2009年中國網頁游戲市場規模達到9.9億，同比增長97.2%。從2007年興起至今，僅用了3年市場規模就翻了近10倍。截止到2009年底，有接近500款網頁游戲正在運營。

今年，盛大游戲就將戰略重點放在網頁網頁游戲的開發和平臺建設上，久游網也在2010年度核心產品運營計劃中首次囊括了網頁游戲產品，金山軟件在 “武林大會”公布了其首款網頁游戲……業內人士分析稱，經過1年多時間的迅猛擴張，網頁游戲目前在研發與市場運營方面都呈現人才的瓶頸狀態。為了解決網頁游戲快速發展和人才緊缺的矛盾，匯眾教育技術研究院專家歷時半年開發了國內首套網頁游戲設計課程，首期網頁游戲就業精英班將于7月中下旬在上海徐匯校區開班，目前也是國內第一個網頁游戲開發班級。