大多數人談及職場奮斗，往往就像描述又一個《杜拉拉升職記》的故事：如何突破小心眼的同僚、如何闖過老板的“潛規則”……但是現今在職場中奮斗的白領，越來越多地面臨著來自更宏觀層面的桎梏——經濟周期的變換以及國家調控對行業/企業的影響，對個人職業發展影響更加深遠。

 古人云：“君子不立危墻之下”， 又曰：“覆巢之下，豈有完卵”，這些雋語同樣適用職場奮斗——如何規避大環境的風險以及由此而來的職場瓶頸，是職場人士立于不敗之地的重要保證。而認識這些來自公司以外的風險，是職場奮斗2.0的必備功課……

1. 技術變革——這常常發生在那些技術更新快的產業之中。上世紀紅極一時的尋呼行業，隨著移動電話的普及，原有市場需求不斷萎縮，整個行業的轉型迫在眉睫。生存或是淘汰，這是每個從業者無法回避的一個挑戰。——幸運兒：騰訊。從尋呼行業中成功轉型，打造龐大的QQ帝國，繼續馳騁江湖！

 2. 經濟周期——隨著經濟周期循環的加速，許多與經濟周期密切相關的行業也隨之起伏不斷。最典型的就是證券行業，自90年代至今的若干次“熊牛”交替中，每次熊市的到來就是行業的大洗牌——幸運兒：闞治東。從券商到風險投資，成功轉型

3. 宏觀調控——現在的房地產行業正是活生生的例子，鑒于國家政策有時比經濟周期更難預測，誰也不敢妄自預言下一個房地產高峰何時到來。于是乎全國數百萬的房地產行業從業人員不得不在這種尷尬的瓶頸中開始思考自己的未來——幸運兒：姓名不詳。手里有客戶資源的房產中介銷售，是各大銀行、證券公司最受歡迎的求職者。

4. 政府監管——層出不窮的政府監管，也給職場發展帶來外部風險。央行剛出臺的《非金融機構支付服務管理辦法》，規定未經中國人民銀行批準，任何非金融機構和個人不得從事或變相從事支付業務。這既可理解為對新興行業的規范，也不啻于是將大大小小各類第三方支付機構置于政策監管的風險之下——幸運兒：未知。

5. 藍海變紅海——當行業內產品同質化嚴重，從藍海一片紅海之際，價格戰就成了唯一的制勝利器。就像中國現在的制造出口型企業，如果沒有新的技術、商業模式進入新的藍海，整個產業的邊緣化不可避免——幸運兒：未知。

只有學會化解這些來自公司以外的風險，才算通過了職場奮斗2.0的畢業考試......

當宏觀環境面臨挑戰的時候，微觀個體也會感同身受巨大的壓力。對絕大多數而言，個體的力量微乎其微，根本無法改變宏觀面運行的軌跡；同時，缺乏足夠信息和能力去判斷未來走向，是走是留本身也并不存在絕對的對錯。

那么，究竟如何應對這些風險？

 一些被長期證明有效的職場原則值得你了解：

如果你斗志高昂、仍要奮斗前行：

1. 變，勝過不變——在你無法掌握客觀變動之際，惟有主動求變。適者生存是大自然的法則，要想繼續奮斗就要改變，以求適應。因此無論是內在的改變，還是選擇新的環境都是選擇改變。就像馬化騰改變不了尋呼業的衰退，卻另辟蹊徑而打造了QQ帝國；而潤迅則在衰退中殺出血路，成功轉型為呼叫中心的隱形冠軍。

2. 努力保持職業發展的連續性——讓職業生涯是一條能夠連貫的曲線，而非一堆支離破碎的線段。最簡單的做法是，換行不換崗，換崗不換行。唐駿在微軟做過多個崗位，換崗不換行；而后又先后在微軟、盛大、新華都出任CEO，換行不換崗，最終成就中國第一職業經理人的美譽。

3. 自我充電以應變——在面對變化而感覺無力之時，加強自身修煉是永恒不變的真理。這個自我充電切勿以為只有攻讀ＭＢＡ、考資質證書；更加切實可行的方法是，找到有經驗的人，幾次對話就可以讓你少走許多彎路；如果高手還愿意做你的個人導師，那就真是找到捷徑了。

又或者停下先喘口氣，那也有不少選擇——文武之道，在于一張一弛。一個人的職業生涯猶如馬拉松，不能苛求用百米速度跑完全程。在仕途不順的時候，不要擰著上，有不少平時無暇顧及的事情，就是等著這時候你來完成的。旅游、探險、陪伴家人，重走青春期成長的故地……有什么是你平時想做而沒時間做的，趁此一了心愿。卸下心里的包袱，輕裝上陣跑得反而更快。

危墻之下，你做好應對了嗎？