21世紀最貴的是人才，人才管理是企業最有競爭力的環節。這一“真理”終于在本世紀的第二個十年落地——國內最大的人才管理企業獲得了首輪融資，人力資本行業逐漸登上產業革命的主場。

        （本報訊 北京）日前，中國最大的人才管理解決方案提供商北森公司總裁王朝暉向記者確認，深圳創新投聯合天津創投于今年5月向北森公司首輪注資上千萬元，用于增強其研發實力、提升人才管理技術，并加快拓展其關聯業務。據悉，這是中國人才管理領域第一筆風險投資，標志著該行業在資本市場的快速升溫。

        據麥肯錫調查顯示，在歐美等發達國家，人才管理早在十年前已經為企業股東帶來了不菲的回報——前20%應用人才管理技術的企業平均創造了超過22%的業績增長。“與此同時，美國、英國的一批人才管理企業紛紛上市，最高創造了15億美元的市值，毫無疑問，這是一個高速成長的朝陽行業，在中國這個擁有世界財富中心的市場一定會有更大的機會。”某知名投資分析師稱，中國必將是全球人才管理市場最大的蛋糕。

        既然這一新領域有諸多資本青睞，為何北森成為了VC們爭相投資的目標？首先，北森綜合實力領先。作為蟬聯《福布斯》中國潛力企業榜TOP100唯一的人才管理公司，北森在中國人才測評領域占有絕對領導優勢，目前以60%的市場占有率領軍中國市場，其客戶不乏世界500強、中國500強企業，這些經驗對中國人才管理行業的標準化建設、市場運營都彌足珍貴。并且，無論在運營能力還是研發實力上，北森都走在了行業的前列并達到國際水平。

         其二，轉型人才管理的北森正在進入一個廣闊藍海。北森在2010年正從單一的測評服務供應商向人才管理解決方案提供商轉變，此次搭建人才管理平臺，將素質模型、人才測評、360評估反饋以及員工調查和招聘流程、員工繼任和發展流程進行整合，為客戶提供一體化人才管理解決方案，幫助客戶梳理人才管理的流程，從而提升企業績效，而這也意味著北森經營額將獲得大幅提高。

        據中國人民大學聯合北森在2009年的一項調研顯示：當前約有90%的在華企業已經開始了人才管理探索，6%的企業已經構建了清晰的人才管理戰略。這意味著北森將率先進入人才管理這一藍海市場，人才管理“井噴”時代一觸即發。

         第三，北森升級的管理技術具有深度打通市場的潛力。鑒于眾多企業對人才管理有了強烈的需求，中國人才管理技術、服務平臺又非常欠缺，北森的戰略將進一步彌補中國人才管理市場的空白。2010年7月1日，中國第一個人才管理云計算平臺在北森初步搭建完成，這意味著一方面可以應對擁有4000萬企業的中國人才管理市場需要，因為它提升了服務的響應速度、執行效率、客戶覆蓋面；另一方面，這一全球領先的人才管理云計算平臺，將涵蓋招聘管理、人才測評與評估、員工繼任與發展、領導力開發、組織發展等更全面的服務。

        對于“喜歡第一個吃螃蟹”的深圳創新投和天津創投來說，他們除了看重北森的諸多光環，更看好這一新興市場的領導者在未來資本市場的成長。“人才管理的理念和市場在國外已經非常成熟，有著很不錯的市場和口碑，而這一概念在目前的中國還不太成熟，現在正是我們搶先進入的大好時機。”深圳創新投十分樂觀地告訴記者。

        北森總裁王朝暉表示：“深圳創新投和天津創投都成功投資過一批新興資本項目，北森很高興能與這樣的合作伙伴攜手前行，為更多中國企業贏得產業升級機遇提供軟實力。”