每年的9到11月，在各大高校都會打起一場沒有硝煙的人才爭奪戰——各大公司你方唱罷我登場，爭先恐后的在全國各大高校巡回宣講，以便樹立在學生中的品牌影響力，為公司的發展補充生力軍。

        隨著人才爭奪的加劇，網絡校園宣講也正成為各大招聘企業的新式武器，受到各大公司人力資源部的追捧。

        日前，一家著名通訊企業的人力資源總監在接受采訪時對記者表示：“網絡校園宣講會將成為未來校園招聘的重要手段，一些具備超前意識的公司已經開始將網絡校園宣講運用到自己的校園招聘中，一些知名企業甚至已經開始全部采用網絡校園招聘的形式。”

        據記者了解，傳統校園的招聘會的做法通常是，招聘企業在全國5-20家的高校進行巡回宣講，歷時大約2個月，每場宣講的成本約為2萬元、可覆蓋150-300個學生（主要受學校場地限制）。不僅成本很高，很多公司的高管還不得不放下手中的大量工作，奔波于人才爭奪大戰之中，時間和成本居高不小。
 
        “微吼的網絡校園宣講會可以很好的解決招聘企業的難題，大大節約了宣講的成本和時間。不僅如此，還方便了學生參會聽講，可以讓更多的學生了解招聘企業的文化和招聘信息”。中國最專業的虛擬大會與網絡研討會解決方案提供商，北京微吼時代科技CEO林彥廷對記者說。

        據林彥廷介紹，早在2009年惠普中國研究院就已經開始采用微吼的網絡研討會系統與學生進行互動交流�；萜罩袊�研究院把自我介紹、最新的研究成果、最新的研究院活動等通過視頻配合PTT的形式向高校相關專業的師生進行宣講，同時高校師生可以用自己的個人電腦通過網絡及時的了解到惠普的相關信息，并且每個人都可以進行在線提問交流。這種方式十分受到學生們的青睞，大大解決了惠普與學生之間交流成本高、覆蓋面窄的難題。

        如今，越來越多的企業已經充分意識到網絡校園宣講的重要性，并把它運用到人才爭奪的第一線。而能抓住最新前沿應用的企業，在未來的人才爭奪中一定會搶占到更多的資源。