新華網北京8月20日電 在過去10年中國人力資源行業悄然發生了質變，因為中國最初的人事管理正向人才管理道路上蛻變。人才測評行業由此產生發展，國內的人才測評管理也隨之發展壯大引領測評行業弄潮于時代前沿。

根據國外諸多權威機構如：CIPD、Bersin & Associates等對人才管理的研究顯示：人力資源已經經歷了人事管理、人力資源管理、戰略人力資源管理進入到人才管理階段。隨著人才管理這一理念的提出，國際知名企業Taleo、Oracle等紛紛進軍人才管理市場，推出各有所長的人才管理技術，促進了人才管理在企業中的有效實施，從而極大程度的推動了人才管理在西方國家的發展。
   
正是看到市場的如此巨大潛力，國內領先的人才測評管理公司——北森率先捷足先登并在國內市場占有一席之地，深圳創新投聯合天津創投于今年5月也向北森公司首輪注資上千萬元，用于增強其研發實力、提升人才管理技術，并加快拓展其關聯業務。這也是國內風險投資第一筆投向人才測評領域的資金，王朝暉表示：“ 在未來幾年內，國內市場至少有百億元的潛力空間。”
   
在談及北森人才測評發展時，北森總裁王朝暉說：“風險投資商把我們定義為高科技服務樣板企業，而我理解的人才測評管理更多的在于服務，我們在2010年從單一的測評服務供應商向人才管理解決方案提供商轉變，并為此搭建人才管理云計算平臺，將素質模型、人才測評、360評估反饋以及員工調查和招聘流程、員工繼任和發展流程進行整合，為客戶提供一體化人才管理解決方案，幫助客戶梳理人才管理的流程，從而提升企業績效。”
  
2009年，據中國人民大學聯合北森人才測評在一項調研顯示：當前約有90%的在華的企業已經開始了人才管理探索，6%的企業已經構建了清晰的人才管理戰略。
   
“在國內目前人才測評還處于剛剛起步的階段，在人才測評的標準方面更多來源還是參考國外先進的測評公司成熟經驗，北森與國內眾多的科研院所的合作，加上結合符合國內企業自身管理需求的自主研發。”王朝暉表示：“我們在人才測評管理解決方案創新方面有自主優勢，已經有100多人的研發團隊，這在國內同行業也是處于領先的。”
   
目前國內從事人才測評的機構大致分為四類，即政府所屬的測評機構、科研院校主辦的測評機構、商業化的測評機構和國外測評機構。
   
“我們以前靠做服務性管理軟件提供內容和咨詢服務，但我們發現一錘子買賣后，用戶的需求不能滿足，而且一些項目還需要我們派駐一個小組的人員，這樣的服務有些局限，經過探索研發，2010年7月份我們的人才管理云計算平臺初步搭建完成，這個系統的上線提升了服務的響應速度、執行效率、客戶覆蓋面；另一方面，將涵蓋招聘管理、人才測評與評估、員工繼任與發展、領導力開發、組織發展等更全面的服務。我們現在服務的客戶大概有3000多家，200萬測試者的數據積累，而且每年以50%的速度在遞增。”王朝暉表示。
   
王朝暉說：“人才管理的理念和市場在國外已經非常成熟，有著很不錯的市場和口碑，在國內市場遇到最大困難和問題就是對這個行業價值理念的傳導，這還有待企業主與我們的共同努力。”