作為中國大陸地區最具影響力的人力資源信息資訊、數據調研與管理咨詢服務提供商——太和顧問于2010年9月2日在上海國際飯店正式發布《2010年企業人員選聘調研報告》。該報告歷時近6個月，參與本次報告調研的企業近萬家。本次調查結果發布分別從企業的招聘成本，招聘規模，招聘渠道選擇及效果評估，招聘到崗率、保留率與離職率，畢業生起薪點等幾個方面就2009年與2010年進行深入的對比分析與探討。 該報告已廣泛引起中國大陸地區企業人力資源管理者的高度關注。參與本次企業招聘調研的企業當中民營控股企業占45.9%，外資控股企業占43.2%。調查發現企業對行業中優秀人才的渴求越加強烈，特別是隨著部分企業戰略向新業務領域的延伸，人才的競爭態勢更加緊迫，招聘成本也隨之水漲船高。此外，資本密集型企業依舊憑借其自身優勢廣招優秀人才，在畢業生招聘中投入較大。其中金融、房地產以及研發類畢業生名列前茅。

于此同時，在“企業是否考慮對各層級員工做背景調查”方面，調查中發現80%以上的企業中高層管理人員都要接受背景調查。為此，本次調研活動特別邀請了中國本土最早專業從事員工背景調查工作的服務機構——太和鼎信作為智力支持。太和鼎信是國際最權威的背景調查協會“美國職業背景調查公司協會（NAPBS）”在中國大陸地區首家會員企業，目前已為數百家世界500強企業及國內領導型企業提供專業高效的員工背景調查解決方案與服務。背景調查專家指出虛假簡歷中，對學歷不同程度的造假占40%以上，工作履歷造假接近80%，身份證及資格認證的造假比例不足10%。而針對企業不同層級員工的虛假信息分析，高管的虛假信息發生概率約8%，中層約33%，基層員工約72%。此外，還分別從企業用人風險的趨勢，背景調查流程與方法幾方面與參與本次研討會的人力資源管理者進行了有趣生動的實踐經驗分享。