嘉揚系統多年來在廣大用戶的大力支持與信任下，已為數家知名的金融權威機構提供優質服務，如花旗銀行、三井住友銀行、浦發銀行信用卡中心、中國進出口銀行等，助企業在變化莫測的現代商業環境中，高效掌控HR管理業務，降低人力資源工作成本且減少用工風險，為提升企業整體管理水平提供有效保障。

目前嘉揚系統再次攜手國內著名金融企業——寧波銀行股份有限公司，旨在將信息化的服務推進到人力資源管理之中，使HR管理現代化、高效化。積累過去服務于金融行業的寶貴經驗，使嘉揚更有把握為寧波銀行打造最成功的應用。

用戶介紹
寧波銀行股份有限公司（以下簡稱“寧波銀行”）成立于1997年04月10日，是一家具有獨立法人資格的股份制商業銀行。2006年5月，寧波銀行引進境外戰略投資者——新加坡華僑銀行。2007年7月19日，寧波銀行在深圳證券交易所掛牌上市，成為國內首批上市的城市商業銀行之一。2007年5月18日，上海分行正式開業。至此寧波銀行順利實現引進戰略投資者、公開上市和跨區域經營三大發展戰略。2010年7月，寧波銀行已擁有97個營業機構，其中6家分行，分別為上海、杭州、南京、深圳、蘇州、溫州分行，1個總行營業部，90家支行。

項目背景
近年來，寧波銀行隨著業務發展迅速，各地分支機構不斷增加，整體團隊日益壯大對人力資源管理提出了更高的要求。在企業不斷發展同時，人力資源的管理早已不僅僅是簡單的傳統人事管理可以，取而代之的，應當是一套靈活的，能滿足銀行用戶特殊管理需求的開放型人力資源管理系統。

據了解，寧波銀行起先使用的是某國際知名品牌的e-HR系統。雖說該系統本身專業度也較高且功能齊全，卻在寧波銀行的HR管理上發揮不了太大作用，寧波銀行引進的一套境外先進銀行管理模式無法融入到該系統中。各個行業都有不同的管理方式與需求，銀行用戶的管理方式與需求也同樣有別于其他行業。當一套系統能迎合滿足用戶的管理方式并滿足其需求時，HR的管理才會逐見成效。

信息化需求
自寧波銀行06年引進境外戰略投資者新加坡華僑銀行后，便以該銀行的先進管理模式來操控。該政策落實之后，寧波銀行人力資源管理模式日趨穩定，并初見成效。但需要使人力資源管理更加充分發揮其效率，并能從很大程度上為長遠的戰略發展提供幫助，就需要人力資源管理系統的有效支持，顯然當時的狀態無法實現這一點。自此，寧波銀行認識到，需要一個適合于集團管理模式的、能夠快速適應市場變化的開放型人力資源信息系統，在支持人力資源日常業務處理的同時，也能夠滿足寧波銀行各地分行、支行、及營業部的人力資源決策分析的需要，使寧波銀行在管理上能夠適應市場變化的要求。

選擇嘉揚
在此次寧波銀行人力資源管理系統項目選型中，數家著名e-HR供應商紛紛提出了專業的解決方案，最終嘉揚e-HR系統從中脫穎而出。

寧波銀行最終選擇嘉揚，由于嘉揚系統不僅擁有專業的品質、周到的服務，豐富的金融業項目實施經驗，而且最主要的是靈活的系統，便捷的操作，能全面貼近寧波銀行的企業管理需求。嘉揚的HRIS結合寧波銀行先進的管理方式與個性化需求，構建成了一套全面的柔性化人力資源管理平臺。

為了配合寧波銀行人力資源總體規劃，此次嘉揚HRIS解決方案可有效支持組織結構的建設與重組、人事崗位管理、招聘管理、培訓管理、薪酬分析、績效的考核和評估等工作，為人力資源管理決策提供最全面系統平臺，并為企業整體規劃與發展提供科學依據；建立人力資源門戶，可使日常的HR管理工作與其他日常工作相融合；嘉揚系統亦可實現與其他應用系統的平滑銜接，使信息更好地傳遞與應用。通過嘉揚e-HR系統的有效管理，寧波銀行原本分散式管理已逐步走向集中式管理。系統的有效應用體現在人力資源管理效率的提高，人工成本的降低，流程的優化、HR滿意度的提升以及對各項管理決策的分析支持等各個關鍵方面。

嘉揚e-HR系統在寧波銀行的順利實施，標志著嘉揚在金融業服務進程中又推進了一大步。相信秉承著“專業創造價值，創新鑄造未來”的信念，嘉揚HRIS將會助更多企業迎來信息化管理的新時代。

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