【9月13日，上�！咳�球領先的人才招聘和管理軟件解決方案提供商 - 達石軟件StepStone Solutions于2010年9月9日-10日應邀參加了國內領先人力資本媒體HRoot舉辦的2010年度人力資本論壇。來自眾多知名企業的近1000名人力資源工作者出席了此次會議。

在本次論壇中，達石軟件聯合HRoot舉辦了主題為“新人才招聘與雇主品牌調研”，會議開始的當天即收到超過400 份現場參會者填寫的調研問卷，由HRoot在當晚點驗問卷數據，隨機抽樣100份問卷結果，在9月10號由總經理唐秋勇先生在大會上公布。 
 
調研結果顯示：
• “在中國企業不斷創新轉型的經濟環境下，大部分企業認為建立“新人才”梯隊是重要的人才策略和投資。
• 可是，有相當部分的企業認為自身的雇主品牌并不符合理想,而他們與新人才的溝通也不太足夠。
• 同時，很大部分的企業認為互聯網可能是一個與新人才溝通的有效平臺。
• 被大多數企業列為最有效招聘新人才的渠道為校園招聘與招聘網站的同時，企業自己卻較少利用直屬于企業自己的網上資源去跟新人才保持溝通。
• 而校園招聘的持續性和效果，也往往因為得不到活動后的技術支持而產生浪費。”

于當活動當日，加上論壇前數周于HRoot網上平臺收集的完成問卷共500份。調研的總結果會于進一步由達石軟件公布。

除了與HRoot聯系舉辦現場問卷調查，達石軟件代表高級經理朱旭峰也參與了論壇下午分會場主題為“構建高效招聘管理體系”的圓桌論壇，和來自中智與阿爾卡特-朗訊的嘉賓一起討論了如何在企業內部構建高效的招聘管理體系。各位資深人力資源專家分別表達了各自對于招聘管理體系構建的心得和體會，大家一致認為招聘是企業用人的頭道關卡，在人才競爭日益激烈的環境下吸引和保留人才，同時，人力資本投資利益最大化也是目前企業最為關心的問題。

朱旭峰先生談到，招聘體系作為人才管理的一個重要環節，如何招到高質量的候選人，同時又能有效控制招聘成本，是目前企業常常面臨的難題。朱旭峰先生就如何管理招聘工作、如何利用工具幫助企業管理招聘渠道、通過優化和完善招聘流程提高招聘的質量和效率，結合自身的豐富經驗與在座嘉賓分享了自己的觀點。

各位嘉賓還探討了如何利用工具進行數據分析，幫助企業統計出平均招聘成本，“拒offer率”，入職率和試用期后的留用率等重要指標，提高招聘績效的同時為企業全面的人才管理提供可靠依據。