作為中國大陸地區最具影響力的人力資源信息資訊、數據調研與管理咨詢服務提供商——太和顧問于2010年9月17日在上海吉臣酒店拉開了”2010企業人力資源現狀研討會”的帷幕。來自高科技、互聯網、制藥、快消費品、制造業、零售、汽車、石油化工、金融等數十個行業140余名國內外知名企業的人力資源專業人士參加了此次盛會。該研討會以2010年在歷經了席卷全球的金融危機洗禮后，中國企業更加清晰地認識到產業升級或轉型已成為企業獲得可持續發展的新動力為背景，圍繞著”2010年中國畢業生生存現狀”及”高管’空降兵’的生存之道”兩個2010年度熱點主題展開的深入的分析與探討，人力資源專家，人力資源管理者，及企業領袖們就如何提升企業校園招聘的有效性，企業畢業生起薪點"薪"情揭示，企業如何留住優秀畢業生人才；高端人才引進的落地，高管評估及激勵機制，空降兵的保護期，以及如何平衡企業與空降兵的文化差異等主題議點進行討論。并對如何制定有效的人力資源戰略、如何進行面向未來的人力資源規劃尤其是中國的薪酬現狀和趨勢、如何優化企業員工福利設計和價值，將自身的發展戰略與人力資本加以結合，以及如何構建企業復蘇過程中的長期發展價值等進行了展望。該研討會引起了參會現場各企業人力資源管理者的高度關注。

本次會議現場，太和顧問最新發布了《2010年畢業生生存狀態報告》。根據報告顯示，2010年資本密集型企業依舊憑借其自身優勢廣招優秀人才，在畢業生招聘中投入較大。其中金融、房地產以及研發類畢業生名列前茅。且經過09年的蟄伏以及企業自主培養人才的需求量的增多，2010年畢業生起薪點出現一定的反彈趨勢，但是想要恢復到08年的高點，還需要一定時間。