近日，“中歐-博爾捷招聘指數”第四季度報告正式發布，數據顯示：第四季度全國招聘指數為+6.30%，比上季度略增加0.15%。報告認為，四季度國內企業仍將具有較為積極的招聘形勢，但是分化現象也出現，除了少數地區和一些重點城市的招聘指數有明顯上升外，一些行業和地區的招聘指數環比出現了回落態勢，尤其民營鋼鐵行業出現了招聘指數為負的現象。

“中歐-博爾捷招聘指數”由《中歐商業評論》與博爾捷人力資源集團共同推出，每三個月更新一次，這是繼6月份的首次發布后的第二期報告。

本次調查涵蓋長三角、珠三角、環渤海、西南四個地區，抽樣調查了上海、蘇州、杭州、深圳、廣州、北京、天津、大連、重慶、成都10所城市1219家企業，選取了經濟結構調整中最受關注的4大類12個行業，與第一期相比新增了人才服務行業，有近40%的被調查企業為各行業中的前100強企業。

環渤海地區招聘需求激增，蘇杭明顯下降
從地域看：環渤海地區招聘需求激增，達到+6.72%，環比增長1.22%。長三角(+6.30%)、珠三角(+6.25%)、西南地區(+5.39%)總體與上季度相比則有較小幅度下降。在10大城市中，北京的招聘指數最高，達+7.68%，上海（+7.23%）、重慶（+6.89%）、廣州（+6.71%）等城市緊隨其后。從增幅上來看，上海、北京、天津、大連、廣州、深圳、重慶四季度預期均比三季度有所增加，其中以天津、北京、上海三地增幅最高。相反，蘇州、杭州兩地招聘預期下滑幅度較大，四季度分別下滑了1.62%和0.76%。

醫療器械、金融招聘需求不減，地產業招聘需求萎靡
總體來說，本季度四大產業預期招聘需求和三季度基本相同，傳統服務業企業依然以+7.07%排名第一，現代服務業、高新技術產業和現代制造業緊隨其后，其招聘指數分別為+6.94%、+5.88%和+5.68%。雖然從排名上來看，現代制造業本季度依然落后于其他三大產業，但從環比上來看，現代制造業招聘形勢回暖，環比增長了1.89%，而其余三大產業卻均呈下降趨勢。
本季度得益于各自行業的回暖，化工（+5.84%）、醫療器械（+8.27%）、電子電器（+6.24%）三個行業招聘預期明顯回升，環比增幅分列所有被調查行業前三名。上海世博會繼續帶動了服務業、金融、現代航運等行業的發展。整體來看，雖然四季度金融（+7.96%）、現代航運（7.52%）、批發零售（+7.07%）環比增幅略有下降，但其四季度招聘指數仍排名靠前。我們認為四季度，服務業在提供就業方面仍將繼續發揮重要作用。

房地產行業用人需求繼續下降，為+3.85%。國家新一輪房地產市場調控已有近四個月的時間，房地產市場也發生了一些新的變化，大量房地產企業放緩了其招聘勢頭，預計在未來的一個季度內房地產企業招聘情況仍將走低。

人才服務行業具有較為積極的招聘預期。2010年中國的人力資源外包市場市值將達到15億美元，而且將以每年20%的比例增長。上海市閘北區上海人才大廈也將正式成為中國第一個人才服務外包產業基地。作為本季度新增加調查的一個行業，人才服務行業表現良好，其中上海、天津、廣州等地均展現出了較高的招聘預期。

民營鋼鐵業招聘指數為負
本次中歐-博爾捷招聘指數還專門對國內39家鋼鐵企業進行了關于員工招聘、薪酬水平的一系列相關調查，數據顯示：受國家淘汰落后產能政策影響，四季度鋼鐵行業招聘指數為+2.78%，其中高端鋼生產企業表現平穩，為+5.03%，而從事低端鋼生產企業招聘需求下滑明顯，為-0.86%。另外，2010年鋼鐵行業整體薪酬呈增長趨勢，幅度在7%左右。政策對小規模鋼鐵企業影響最為強烈，3000人以下規模企業招聘需求不高，本季度招聘指數僅為+1.42%。相對而言員工人數在10000人以上的鋼鐵企業本季度招聘指數最高，達到+2.93%。

國企招聘需求最高，但大企業需求環比下降
四季度，被調查的國有企業、外資企業、民營企業其招聘指數分別為+7.41%、+5.84%和+5.87%。從環比來看，四季度國企預期招聘增幅有小幅下降，民營和外資則有小幅上升，國有企業招聘指數依然高于民營企業和外資企業，但差距有所縮小。

從企業規�？�，500人之下的企業，本季度預期招聘需求環比略有增長，其中100人以下的企業本季度招聘指數環比增長0.82%；而企業規模在500人之上的企業本季度的預期招聘需求則環比略有下滑，其中1000人以上的企業本季度招聘指數環比下降1.00%。

金領招聘增加幅度明顯，藍灰領員工略有下降
受國家產業結構調整及企業自身產業升級影響，四季度企業金領招聘需求進一步增加。與此同時，受富士康事件、各工業園區罷工加薪事件影響，企業人工成本在短期內迅速增加，由此造成生產制造和服務性企業在招聘時顧慮重重，部分企業正在或準備通過用機械替代勞動力。因此，蘇州、杭州、大連等地藍灰領員工招聘需求有所下降。

附：
中歐-博爾捷招聘指數簡介

中歐—博爾捷招聘指數由博爾捷人力資源集團與《中歐商業評論》共同推出，今年6月第一次發布，每3個月更新一次，本期為第二次發布。在這次調查中我們新增加了人才服務行業作為研究對象之一。
“招聘指數”的數值，表示企業在下一季度中預計增加的員工總數同預計減少的員工總數之差與當季公司總人數的比率。

【Subtitle1】調查對象 中歐—博爾捷招聘指數基于對企業高管的調查，被調查對象為企業內部具有招聘權限的人力資源高管或企業老總；平均工作年限在8年以上；單純的研發機構未在統計范圍。
【Subtitle1】研究對象 我們將研究企業內部不同級別的各類員工，通過對企業員工進行四級劃分，從而使本次研究更具針對性和實用性。包括：金領級，指總經理、總監及同等級別的企業高級管理人員；白領級，指經理、主管、專員等在辦公室工作人員；灰領級，指技工、生產流水線長、服務業領班等具備專業技能的員工；藍領級，指制造業操作工、服務員及其他初級工種。
【Subtitle】研究維度 我們從區域、行業、所有制性質、企業規模四個維度展開研究。
1、調查區域。本次調查涵蓋長三角、珠三角、環渤海、西南四個地區，抽樣調查了上海、蘇州、杭州、深圳、廣州、北京、天津、大連、重慶、成都十所城市1200余家企業（圖1）。
2、調查行業。我們選取了經濟結構調整中最受關注的4大類12個行業。近40%的被調查企業為各行業中的前100強企業。
3、企業性質。被調查企業涉及到了國有、民營以及外資三類企業。
4、企業規模。我們對別調查企業規模也進行了相應劃分，分別為100人以下，100至500人，500人至1000人，1000人以上四個級別。
【Subtitle1】研究過程 專家討論階段：邀請政府代表、行業協會代表、企業代表、學院教授組成專家小組，以座談會形式討論此項研究的研究角度、研究內容等。
大規模調查階段：通過E-mail問卷、電話訪談、現場調查等多種方法，對包括上海張江高科技園區、北京亦莊科技園區、廣州科學城、深圳市高新技術產業園區、天津濱海新區、蘇州工業園區等園區企業進行調查，成功回收有效問卷1219份。
報告形成階段：通過對問卷的整理分析以及專家組成員的討論修改，最終形成報告。