近日，中智人才評鑒中心圓滿完成了中國西電集團子企業總會計師領導力提升項目。西電集團子企業總會計師及財務處長綜合能力素質評估工作是西電集團對所屬子企業總會計師及財務處長實行領導力提升的一項基礎支撐性工作。此次項目的成功實施是中智公司與西電集團戰略合作大框架下的持續深入，為西電公司戰略轉型過程中的人力資源變革提供了有力的技術支持和智力保障。

隨著西電電氣的成功上市，如何有效地把市場資源和企業資源優勢互補，提高風險管控能力，對企業財務管理以及財務領導干部素質提出了新的更高的要求。進入2010年以來，西電集團著手調整子企業總會計師的管控模式，實行子企業總會計師集團委派制，引導子企業總會計師轉換角色定位，履行參與經營決策和監督財務狀況的雙重職責。

根據西電集團總經理和總會計師對子企業財務干部的培養目標和培訓要求，中智人才評鑒中心在之前多次合作的基礎上，通過調研訪談、建立勝任力模型、素質評估、結果反饋四方面內容，采用筆試、心理素質測試、無領導小組討論、半結構化面談等方式，對37位總會計師、主要子企業財務處長的專業素質、綜合管理勝任力素質進行全面評價，并對個人提供發展力建議，找出了財務干部在基于西電集團未來發展戰略要求的勝任能力差距，研究設計有針對性的定制化財務干部培訓開發方案，從而提升企業財務領導人員的綜合素質以及財務團隊管理能力。

作為西電集團的戰略合作伙伴，中智公司在短時間內，優質高效的完成了人才測評工作，得到了西電集團人力資源部相關領導的高度認可。中智公司針對西電集團子企業財務隊伍的現狀反饋、診斷分析和后續系列培訓設計得到西電集團張雅林總經理、集團總會計師赫連明利的肯定和贊許。