【9月17日，上�！� 全球領先的人才招聘和管理軟件解決方案提供商 - 達石軟件StepStone Solutions聯合科銳國際于9月16日在上海環球金融中心成功舉辦了主題為“大型外資企業--招聘管理的發展重心，和人才策略改變下的優化”的招聘管理研習工作坊�；顒赢斕旄餍懈鳂I的招聘專家齊聚一堂，熱烈探討了目前人才招聘管理策略的發展方向和HR在新環境下所面臨的人才競爭挑戰。

此次工作坊由達石軟件中國區總經理王奕先生主持。來自達石軟件的首席顧問王天羽先生和科銳國際的業務經理李華分別與大家分享了招聘管理的發展和人才策略的應對方式。

達石軟件首席顧問王天羽先生提出，宏觀環境的不斷變化帶來人才供求的持續改變。業務模式及運作的變化，也導致不同類型崗位需求比例的改變。例如公司上市或企業并購就需要員工具備高度應變和適應能力。過去，企業用人標準是招聘最優秀人才，現在則重于雇傭最適合崗位的人才；而在未來，招聘者的工作重點將會是尋找具備可塑性和靈活性的人才。

對于HR來說最迫在眉睫的任務是要將所有的招聘渠道都動員起來，適當使用科技，并且避免過分依賴單一平臺、渠道來收集簡歷。網上科技日新月異，社交網絡在歐美等國家已經為招聘工作帶來巨大的幫助，并慢慢把招聘網站的壟斷打開。到今天，在全球大約有300多個活躍的社交網絡為HR和獵頭提供人才資源，但反觀中國，懂得利用社交網絡幫助招聘的企業還是少之又少。

在活動的第二部分“研習工作坊”里，參會嘉賓分為多個小組，就相關的招聘問題作互動討論和模擬解決方案。當中最為關注的問題是“招聘管理與人才策略之間的鴻溝”。達石軟件就嘉賓討論內容做出了即時分析和反饋。

來自眾多知名企業的參會代表就工作中面臨的挑戰展開了熱烈的分組討論。在接下來的圓桌論壇環節，中興通訊、斯道拉恩索和妮維雅的人力資源專家與大家一起共同探討了如何有效提高候選人的質量、招聘經理與用人部門之間的合作如何更默契及校園招聘的方法等HR所關注的熱點話題。

此次研習坊上海站活動獲得參會者的一致好評，大家紛紛表示希望以后可以多多舉辦類似活動。相同主題的研習坊北京站系列將于2010年10月26日在北京舉辦。