多年來，嘉揚e-HR系統始終致力于各領域集團公司的信息化建設，為集團戰略發展提供有力的技術支持和優質服務。許多大型集團在多次更換系統后，最終選擇了嘉揚；更有不少企業攜手嘉揚后，便沒有再更換過系統。事實證明，嘉揚過硬的系統平臺，靈活地為企業分擔人力資源管理的困擾，對提升企業整體戰斗力有著關鍵的作用。

我國證券業的歷史是一部由亂到治、由忽視風險到重視風險的歷史，伴隨著資本市場的起伏與發展。嘉揚的e-HR系統攜手數家證券業領軍企業走過了不同尋常的風雨歷程。東海證券就是非常典型的一例。

企業背景
東海證券成立于1993年，前身為常州證券公司，是國內最早成立的證券公司之一，2003年通過增資改制成為最市場化的券商。目前公司注冊資本為16.7億元，擁有47個股東，分布在全國各大、中城市。2007年、2008年、2009年，東海證券凈利潤分別達到15．65億、0．9億、7．9億，上繳稅分別為6．24億、7．48億、4．86億，成為常州第一納稅大戶，也是常州市迄今為止單年上繳利稅最多的優質企業。

系統化需求的產生
公司幾年來取得了超常規發展，經營規模不斷擴大，網點布局日趨合理，營業網點從9家發展到43家（含在籌建中的4個），分布于北京、上海、深圳、南京、長沙、青島、常州、洛陽、焦作、蘇州、武漢、重慶、天津、廣州、杭州、泉州、郴州、鄭州、珠海、廈門、徐州、鹽城等20多個城市�？蛻魯盗繌�12萬發展到80萬，員工人數從170人發展到1700多人。近年，公司各項業務平穩快速發展，自營及衍生產品、固定收益、資產管理等創新業務均走在國內前列。

中國股市的跌宕起伏，收益中伴隨著更多的風險，然而企業內部的管理風險也隨著集團規模的擴大而增長。人多了，隊伍怎么帶？所以他需要一套與其品質相當的，集所有HR系統管理模塊于一體的，并能靈活配合企業發展需求的e-HR管理軟件，將各項HR管理業務系統有效地整合。東海證券開始計劃將信息化改革深入到人力資源管理中。嘉揚e-HR系統及解決方案最終得到東海證券HRIS項目組的一致認可。

嘉揚系統的成功應用
在東海證券的項目中，面對這般龐大的集團規模與復雜的人員構架，嘉揚的e-HR系統為之建立了功能完善，融合先進管理理念，并具有強大的數據整合、分析能力及決策支持能力的人力資源管理系統，構建起集團型人力資源管理體系。信息中心與企業HR部門以及嘉揚公司項目團隊緊密協作。在項目的建設過程中，較高程度地完善了HR系統管理，為企業提供了一個高效率的HR管理平臺，規范了業務流程，實現了人力資源管理業務與其他各部門之間的協同。

嘉揚既有服務中信、國泰、海通等大型券商的經驗，又成功實施聯合、興業、國金、東吳、東方、湘財等中型券商；借助嘉揚人力資源系統平臺，嘉揚不斷的總結經驗，提升券商人力資源管理系統解決方案，即能針對證券行業特點，又結合各個券商實際，打造每家券商HRIS最成功的應用。嘉揚e-HR系統憑借著在證券領域的專注經營與穩健的系統管理始終站在行業的前列。

這足以說明了嘉揚軟件在證券行業集團公司中的實用性和有效性。通過嘉揚e-HR系統的實施，在人力資源管理領域顯著幫助券商企業提高HR管理力度，控制勞動成本，預防用工風險，為企業的拓展做出了不可忽視的貢獻。

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