（北京，2010年11月16日）)全球領先的人力資源、薪酬、福利管理服務提供商——ADP®于2010年10月26日在新澤西州的ROSELAND發布的調查表明，在經濟發展帶來的挑戰的前提下，小企業管理者對于明年企業發展的前景還是很樂觀的，但是預期的業務增長和新工作效率的推行是密不可分的。確切的說，受訪者表示他們渴望有新的工具和資源來幫助他們更方便有效地管理企業業務。

ADP 公司的這項調查從一個比較寬泛的層面來研究小商業領域，并從與經濟、商業前景和發展機遇相關的多個課題來評估小企業管理者的商業觀點。這項調查是ADP研究機構發起的一系列研究課題中的第一個，ADP研究機構是ADP公司里一個特別的組織，主要進行目前備受關注的人力專員和工薪專員的課題研究。
 
“在現在的經濟發展中，小企業管理者比以前更關注資金流向。結合不斷增加的時間壓力來看，小企業管理者希望增加發展企業的時間并減少管理企業的時間。” ADP的小企業和大客戶服務主管Regina Lee說，“為了更好的滿足當今企業管理者的需要，公司內部關注小企業服務的部門需要開發新的技術像Smartphones，以及快速的網絡，便于客戶隨時隨地都能獲得可信的資源。”近80%的小企業管理者表示他們受到經濟發展的負面影響，超過50%的管理者希望在來年擴大業務。調查顯示在幾大關鍵領域提高工作效率可以幫助他們擴大業務：
 
◆移動薪酬管理程序：小企業管理者往往需要花費相當一部分時間來管理企業（例如：工資支付，人力資源和福利管理）--他們希望把這些時間用到管理企業的運營和業務上；他們也在使用科技來減輕管理負擔。
大部分的小企業管理者說他們會利用節省下來的時間，其中50%用來運營企業業務，42%用來擴大業務。
超過三分之一的管理者相信如果他們把在移動薪酬管理程序上節約的時間用于其它的業務，會增加公司的收入。
超過一半的管理者對使用移動設備輔助管理很感興趣（例如：移動薪酬管理程序）。

◆生活方式：“辦公室”的定義正在不斷變化。小企業管理者大部分時間都在外辦公。
有接近90%的受訪者說他們一般都會在外辦公，平均每周九個小時，是40小時工作時間的23%。
有30%的受訪者表示他們在外辦公的時間在不斷增加。

◆移動設備的使用：Smartphones實用而且方便，已經成為世界各地企業管理者的隨身攜帶之物。
有60%的公司主管擁有Smartphones，其中有80%用于管理企業。
用移動設備來管理企業的受訪者表明：他們利用移動設備時，有77%的時間用來聯系客戶，53%的時間用來管理企業。

為了滿足小企業管理者不斷變化的需要，ADP公司加大投資力度來尋求幫助管理者更方便、更快、隨時隨地管理企業的方式，或者直接轉化為他們的隨身之物。最新的例子就是ADP公司最近推行的移動薪酬管理程序，這是第一個流行的手機版的工資支付平臺，方便管理者通過手機，iPod或者iPad來遠程管理工資支付。

如果你需要了解移動薪酬管理程序或文中引用的調查的更多信息，請訪問網站：www.adp.com/mobilepayroll或者撥打電話：1.800.225.5237。

調查方式
有1至49名雇員的有代表性的美國小企業是ADP公司最近發起的網上調查的受訪者，他們會要求使用eRewards在線面板。公司的決策者，就是決定購買移動薪酬管理程序、人力資源和福利管理系統和服務的主管，才是合格的受訪者。受訪者包括主席、執行官、所有者、合作者、首席財務官、管理者、副會長、 高級副總裁、副總裁、總經理和主管及經理。受訪者名額的分配是按照公司內雇員的數量來決定的，以便確保樣本能夠反映出美國所有小企業的信息，正如ADP內部數據庫的反映一樣，這些數據是Dun & Bradstreet 和企業黃頁的結合。一旦數據進入數據庫，樣本中企業的信息和ADP數據庫中的信息相比對，確保沒有工業集團過大或過小的展示自己。

關于ADP
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