北京（2010年12月8日）：中國領先的在線招聘管理解決方案服務商職酷網（www.jobkoo.com）今天宣布，面向中國市場推出一款針對企業的在線招聘管理解決方案-----“Mr. Jobs”，旨在幫助企業建立有效人才儲備庫和完善企業的人才招聘管理流程，提高招聘效率、降低招聘成本，協助企業通過多種渠道快速吸納和招聘到適合企業的優秀人才，增強企業人才競爭優勢。作為中國最懂本土需求的專業招聘解決方案“Mr. Jobs”的推出，將有力提高中國企業在全球經濟環境中的競爭力，使企業人才管理變得更具戰略價值。

Mr. Jobs招聘管理方案是云計算技術的典型應用，采用SaaS模式，即企業無需安裝任何軟件，可在線直接應用，特別是對于大型集團企業和分支機構遍布全國的企業，可以輕松實現跨地域、跨時間的管理。同時，更為重要的是可以通過Mr. Jobs建立起企業長期的戰略人才儲備庫和對整個招聘過程（即ATS）進行人才動態跟蹤，隨時發現優秀人才，提高招聘效率，尤其是對關鍵性崗位的人才招聘發揮及其有效的作用。同時，企業可以通過Mr. Jobs保持與潛在候選人才長期互動，推動企業雇主品牌建設。

職酷網CEO 郭皓先生表示：“中國經濟經過近些年的快速發展，已成為繼美國之后的第二大全球經濟體，眾多跨國公司進入中國參與市場競爭。目前中國大約有4000多萬家中小企業，占據全國企業數量的99%以上。對這些企業而言，面對人才危機要遠遠高于面對金融危機帶來的挑戰，中國企業實實在在地認識到了人才對企業生存和發展的重要性，Mr. Jobs的應用完全滿足了我們客戶在實際企業運營中對人才的迫切需求和長遠的人才發展戰略，具有很大的發展前景。”

“Mr. Jobs”與Taleo等國際類似產品相比較，其最大不同在于更適合本土的招聘管理文化，也更適合中國企業的實際需求和人力招聘管理的戰略需求。將多年本土招聘經驗和國際人力資源專家經驗融于一身的Mr. Jobs一經問世，即得到包括中信地產、北京銀行、完美時空、新東方、第一三共制藥等許多行業領先企業的應用。“極具啟發意義和細致實用的招聘流程管理是吸引我們認可Mr.jobs產品價值的動因之一。” 新東方人力資源部招聘經理王照輝先生表示。

關于職酷網：
職酷網（Jobkoo.com）是集企業在線招聘管理解決方案——Mr. Jobs和職位搜索引擎為一體的網絡招聘服務商。結合多年積累的本地招聘經驗和國際人力資源專家團隊經驗，Mr. Jobs為企業提供了從職位定義發布、人才庫建立到在線測評、候選人篩選、集團招聘等全過程全方位的招聘管理服務，并幫助企業拓展招聘信息發布渠道和提供展示自身文化和產品的專有招聘平臺。同時，職酷網的職位搜索引擎為求職者打造了一個更廣闊的職位信息平臺，所提供的招聘信息不僅來源于國內所有專業招聘網站和媒體，更源于全球500強和國際國內獵頭公司所提供的職位信息，也為在職者提供了更好的職位晉升與職業生涯發展機會，從而使得找工作和職位晉升變得更為簡單、方便、快捷。
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