旨在推進中國專業人力資源管理人才的發展的“2010 第三屆 中國人力資本管理峰會”12月3日在上海舉行。來自政府部門、各知名企業及院校的近300位人力資源總監、人力資源顧問、行業專家及相關領域精英出席了該峰會，就中國人力資源行業2010年的發展情況、人力資源管理和績效、招聘與培訓、薪酬現狀與趨勢等領域熱點話題展開熱烈討論。

此次峰會由太和顧問主辦，聯手科銳國際、美通社等多家機構協辦。太和顧問總經理郭晨昇先生、合伙人譚磊先生、季征先生、董克武先生、科銳國際副總裁鄭樹冰先生、理財周刊副總編輯程蔚女士、世邦魏理仕董事、人力資源總監楊鮮紅女士，西門子集團前人力資源總監 Rena女士以及鼎捷集團人力資源總監田之富先生在現場進行精彩的演講與對話等環節。



本屆峰會以中國經濟格局正悄然改變的形勢對人力資源的影響為主題，各方面業內專家從“2010年度中國大陸地區人力資本數據的變化”、“戰略性招聘獲取人才優勢的“道”、“術”、“技””、“企業人力資源管理者打響告別”雞肋”反擊戰”三個角度出發，為與會嘉賓們深入剖析了2010年度全行業人力資本相關數據信息，人力資源管理中人力資本、戰略人力資源管理、人本管理、組織變革、領導力發展、企業文化及薪酬、績效、團隊等議題，結合崗位設置、績效管理、骨干人才的去留及人才投資回報等微觀議題展開探討。為HR從業者們提供了全面的參考數據，從而更清晰、更深入的了解到中國人力資本現狀。

與會專家學者普遍認為，當前我國人力資源行業仍面臨行業受政策和資源影響偏大、地域和區域發展不平衡、專業化和實戰性較差等問題。建議人力資源管理應突破單一模式，實現各種先進管理模式的融合，同時要以專業化、產業化、國際化為目標，勇于承擔社會責任，樹立良好的行業形象。

“目前，中國從事人力資源行業工作的人員超過600萬人，這表明中國已經步入世界人力資源大國的行列。14億人口中蘊含著極其豐富的人力資源。積極開發人力資源，充分發揮每個人的潛能和價值，促進員工的全面發展，為企業提供強大的人力和智力支撐，是每個人力資源從業者的責任。作為正在向建設世界強國目標邁進的中國，如何培育與目標相匹配的高素質人力資源從業人員隊伍，是中國人力資源業界當下需要積極解決的問題。”太和顧問總經理郭晨昇如是說。

科銳國際副總裁鄭樹冰先生在于企業招聘方面也提出了中肯的建議，鄭樹冰先生表示要成為新時代最合格的招聘專家，應加強了解行業知識與經驗、財務知識、戰略和市場意識、良好的溝通能力和計劃及評估能力，要從成本、招聘渠道、人才獲取的有效性、通過率、離職率及企業業績發展狀況等綜合考量，逐步提升從支持部門到戰略部門的轉變。

第三屆 “中國人力資本管理峰會”
人力資本管理峰會始于2008年，由太和顧問在北京、上海、廣州、深圳四地聯合舉辦，依托誕生于2002年提供專業人力資本數據庫的信息平臺，經過八年的不懈努力，該峰會已經發展成為大中華區最富盛譽的年度人力資源盛會之一。由于中國人力資源服務行業的高速增長以及中國市場對人力資源專業人士的巨大需求，該峰會一直堅持其傳播每年最新人力資本數據動態及最佳實務經驗，推動實施國際化實務操作標準的宗旨。

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