太和顧問時間2011年01月20日電  -- 旨在推進中國專業人力資源管理人才的發展的太和顧問“2010中國人力資本信息發布會”01月19日在深圳舉行。來自政府部門、各知名企業及院校的200余位人力資源總監、人力資源顧問、行業專家及相關領域精英出席了該峰會，就中國人力資源行業2010年的宏觀發展情況、人力資源管理和績效、招聘與培訓、薪酬現狀與趨勢等領域熱點話題開展分享。

本屆由太和顧問主辦，FESCO協辦的峰會以中國經濟格局正悄然改變的形勢對人力資源的影響為主題，太和顧問合伙人譚磊先生、林毅章先生、季征先生、FESCO深圳總經理聶有誠先生、奧林巴斯人力資源總監曹亦為先生、怡亞通供應鏈人力資源總監陳聰先生等業內專家從“2010年度中國大陸地區人力資本數據的變化”、“人力資源管理變革與外包趨勢”、“績效考核與績效管理在企業運用中的差異”、“如何用非物質手段吸引和保留核心人才”四個角度出發，為與會嘉賓們深入剖析了深圳地區2010年度全行業人力資本相關數據信息，行業發展趨勢，關鍵崗位薪酬，招工難，用工成本增加，企業文化及薪酬、績效、團隊等議題等問題。為 HR 從業者們提供了全面的參考數據，從而更清晰、更深入的了解到中國人力資本現狀。

太和顧問合伙人譚磊先生發布了2010年度全行業人力資本信息，從招聘、薪酬、離職率、畢業生管理、獎金發放等等方面同各位嘉賓一起回顧整個年度人力資本市場動態，共同分析數據信息背后的人力資源管理現狀以及應對措施。和與會嘉賓一起探討如何通過員工滿意度調研，從管理、崗位職責、薪酬、環境、發展等五大因素來完善企業總體人力資源管理工作，從而達到員工敬業度的大力提升，改善企業效率。譚磊先生表示“從2008年底席卷全球的經濟危機到2010年一季度，我國經濟成功實現“V”型反轉。2010年一季度我國國民生產總值（GDP）同比增長11.9%，形成了本輪經濟增長的高點，從二季度開始到下半年，我國經濟增速有所放緩，預計2010年四季度將進一步回落至9.3%左右。2010年前三季度我國居民消費價格指數（CPI）延續了2009年底反彈的趨勢，基本上逐月創新高，即通脹壓力在逐步提高，而由于受翹尾因素減弱的影響，在2010年四季度至2011年CPI有可能出現一波小幅的回調。工業品出廠價格指數（PPI）的走勢從09年底開始不斷攀升，在今年年中曾一度回到了08年初的水平。”在薪酬增長方面譚磊表示“華南地區全行業薪酬增長率為13.2%，金融行業仍以24.4%的增長率領先薪酬排行榜，房地產、醫藥、高科技三個行業今年的薪酬增長率都超過了08年，分別為14.9%，14.2%，13.9%，但隨著今年年底到明年年初的這一輪調薪和不斷加劇的勞動力短缺，制造業的薪酬增長將成為一個亮點。”

譚磊認為人難招的情況在今后較長一段時間內都會存在，企業用高薪招人固然見效快，但也可能給企業的人力成本帶來過大壓力及沖擊內部公平性，應多關注監控市場上的薪酬動向，用員工滿意度調查了解員工真實想法，用“關注員工”營造良好的雇主口碑，做好離職訪談，探究原因等方式方法以應對目前招人難、離職率偏增加的現象。

太和顧問合伙人林毅章先生就如何改善企業的績效管理方面也提出了中肯的建議，林毅章先生表示要落實企業的業績管理，應加強績效考核設計與企業戰略目標及組織架構的聯系并保持一致，明確闡述企業對客戶的價值定位，成長目標和資源需求，決定企業組織和運作的設計，合適的戰略規劃，人力資源規劃和預算規劃的流程和確定業績指標并將之與薪酬掛鉤，并每年進行回顧和更新，以求與企業戰略目標達成共識。

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