2011年薪酬指南重點內容

會計和財務

• 按照預期，如果跨國公司實現高層管理團隊的本地化，將需要財務審計官、財務總監和首席財務官候選人
• 對IFR或USGAAP有著深入了解的候選人將受到熱捧
• 大多數雇主愿意向那些具備專業服務和行業會計背景的候選人支付高于市場一般水平10%至15%的薪酬
• 大多數公司薪酬平均會有8%至10%的提升

銀行

• 在零售銀行業務、運營和網絡構建方面擁有強大背景的候選人將極受歡迎。熟悉公司銀行業務、貿易融資和公司貸款產品的候選人將很容易謀得工作。
• 國際金融機構正在招募對融資產品、股權產品、外匯產品、銷售和產品設計有著深入了解的候選人。
• 私人理財候選人供不應求。因此，將鎖定海外候選人以期來年對市場進行開發。
• 雇主愿意支付高額薪水吸引具有尖端技能的人才，有時上漲幅度高達20%。

信息技術

• Oracle EBS在ERP領域大受歡迎，因此將會需要經驗豐富的技術型候選人。網絡產品經理和SEO專家的需求也會有所增加。
• PHP和Flash等網絡編程工作重新受到重視，但毫無疑問的是，NET和Java仍將是企業開發應用軟件所使用的主要編程語言。
• 在基礎設施領域，虛擬化和云計算方面的技術人員將極為緊缺。
• 薪酬已有20%至25%的上漲，緊缺專業人才的薪酬漲幅高達30%。

人力資源

• 在辦公室/人事體系等方面擁有資深人事管理經驗的專業人士開始在多地區/城市和區域受到歡迎，上海地區也有所需求。
• 對中層及以上職位而言，口頭溝通能力以及影響能力仍然是軟技能要求的重中之重。
• 薪酬已上漲了10%至40%，視不同級別而定。
• 一些跨國公司開始對人才管理層和招聘經理采用合約制。

法務

• 擁有國際化背景的中國候選人將極為搶手。
• 眾多事務所現在要求候選人懂三國語言，尤其是初級職位。
• 在國際事務所擁有3年左右工作經驗的訴訟和仲裁候選人尚存缺口。資本市場律師的需求也有所增加。

銷售和市場

• 在廣告界，掌握數碼專業技能的候選人將大受歡迎，由于醫藥行業發展迅猛，了解醫藥保健廣告專業的候選人也會有較大需求。我們預計2011年區域客戶總監候選人將會出現短缺。
• 廣告業的薪酬水平平均上漲25%至40%。
• 在奢侈品品牌和消費品領域，精品店經理和采購經理的職位需求將繼續存在。由于此類職位深受候選人追捧，因此薪酬水平通常較為穩定。
• 在酒店業，新開酒店將需要銷售總監、食品飲料總監、大堂經理和總經理候選人。

制藥業

• 將需要業務拓展、物流和供應鏈以及政府事務領域的專業人才。生物統計員、數據經理和藥物安全經理將會成為緊缺人才。
• 眾多大型醫藥保健公司已在中國設立了全球研發中心，將會對研發、科研和臨床研究人才產生較大規模的需求態勢。
• 眾多公司也在尋求在國外該領域工作的海外華人。

教育業

·         隨著中國教育市場的擴張，學校領導者和最熱門的數學與科學資深教師已大受歡迎。課程導師也有所需求。

·         隨著2012年香港本科高等教育時間從三年延長至四年，將會需要更多教授。

·         部分雇主將薪水提高了10%。

建造業

·         由于建設初期會有較多的基礎建設項目，對基礎設施建設專家和隧道、規劃及地質專業工程人員的需求將日趨明顯。

·         涉及中國大陸或香港零售業的各級工程師和項目經理將受到熱捧。在中國具有大型多用途建筑開發經驗、掌握必要的語言技能可與客戶直接合作的項目總監和項目經理將繼續大受歡迎。

·         緊缺領域的薪酬上漲幅度達5%至15%。

建筑業

• 在高層建筑和大規模多用途建筑項目上擁有豐富經驗的建筑業候選人將極受歡迎。
• 鑒于酒店開發商的大規�；I劃，酒店業正在迅猛發展。擁有酒店業背景的設計師將成為緊缺人才。
• 由于候選人供不應求，可抓住有利時機爭取薪酬大幅上漲-有時漲幅達75%。

物業

• 對各級公司不動產專業人士擁有全面需求。
• 在中國零售和酒店開發領域經驗豐富的物業管理租賃和投資高級候選人將大受追捧。
• 薪酬平均漲幅達5%至10%。隨著經濟不斷好轉，可能會有更大幅度的提高。

生產和運營業

• 由于得到多個政府牽頭項目的支持，越來越多的公司正逐步加強在中國市場的發展，會創造眾多職位需求。
• 雇主愿意提供較高薪酬以及更佳的一攬子福利吸引并留住優秀候選人。2011年的一般漲幅水平為25%至30%。

石油和天燃氣業

• 隨著陸上和近海開發項目的持續進行以及新項目的出現，石油和天然氣領域的就業趨勢在2011年出現井噴態勢。
• 由于中國候選人有著高等教育背景、熟練技能、在國際公司的工作經驗以及英語技能，他們在海外市場上大受歡迎。國內公司對此類人才的爭奪會對薪酬產生影響。