招聘專業機構Hays（瀚納仕人才管理咨詢有限公司）表示：技術匱乏、工資壓力和候選人流動和社交媒體是2011年中國招聘市場面臨的幾大重要問題。

招聘者首要解決的問題是雇主如何克服市場技術匱乏的能力。

“現在中國的就業市場非�；钴S，人才流動適度，經濟繁榮，并且有很多新項目上線，”Hays大中華區區域總監Emma Charnock說，“但是很多專業領域人才儲備不足是影響發展的最大問題。所以雇主如何克服市場技術匱乏的能力是非常重要的，尤其是在銀行、金融等行業，這也是2011年招聘市場最顯著的特征。” 

“這也會對2011年可遇見的其他重大問題起到催化作用，例如工資壓力、雇主挽留員工條件的提升和海外招聘。”

Emma認為，2011年招聘的熱點問題有：

1. 技術匱乏

2010年我們已經看到了技術匱乏的苗頭，特別是在金融服務、金融技術和IT行業。

2011年將采取各種策略幫助克服技術匱乏的問題，每一個成功都將使候選人市場進一步緊縮，對所有需要招聘員工的雇主都會產生影響。

2. 工資壓力

“獵頭工作也增加了工資壓力。毫無疑問，具有一定技能的專業人士期望2011年工資會呈現良性增長態勢。雇主們需要重新考慮工資水平，以吸引并留住好的候選人。”

3. 雇主開出新的條件，挽留員工

“面臨候選人市場的不斷緊縮，企業需要為留住高端人才做出更多努力。成功的挽留條件不僅涉及到金錢—雇主首先需要確認是否解決了引發員工跳槽的根本問題。”

4. 海外招聘

“盡管大眾廣泛認為雇主需要招聘外籍人士來解決技術市場不斷增長的需求，但對采用該特殊戰略緩解技術匱乏的舉錯，仍然有很多抵制情緒。”

“有意思的是海外招聘并不復雜，操作得當會產生很好的結果。”

5 吸引外來人員，防止人員外流

“隨著部分國際市場的不斷發展，越來越多的新加坡專業人士開始到國外謀職。澳大利亞尤其具有巨大的吸引力。雖然倫敦和歐元區尚未重新受到關注，但毫無疑問，一旦它們的經濟增強，會再次成為海外工作的首選目的地。”

“雇主采取獎金機制、醫療和壽險、健身館會員、職工優先認股權或教育福利等措施試圖阻止人才外流，但在留住重要員工的問題上，有必要進行一些創新。這意味著除了考慮工資和福利外，執行穩定的職業發展規劃也不容忽視。”

瀚納仕是世界領先的招聘專家，專長于在全球招聘各類有技術、有專業的優秀人員。