兔年春節過后，企業進入一年一度的招聘高峰期，紛紛出新招緩解招聘競爭，網上網下各路招聘方式顯神通，去年年末持續火爆的微博招聘繼續紅火，如何有效利用微博招聘，改善招聘效率，是企業人力資源經理人正希望解開的迷題。

微博招聘優勢顯而易見，信息發布及時、傳播迅速、互動性好、反饋及時等等。但最多140字的職位信息似乎并不能滿足求職者的胃口，大多求職者希望進一步了解從微博上看到的職位信息，包括職位要求、責任范圍、企業實力、所屬行業以及信息的可靠性等等。這些基本信息如果通過微博互動方式為每個求職者一一解答，那企業要投入的時間與人力成本是非常高的，顯然與回報不成比例，同時，單純從微博信息來看，其可信性也不得而知。

企業該如何解決上述問題？一些知名企業的作法值得大家參考。首先，這些企業將微博作為現有招聘渠道的延深，同時將微博招聘與企業招聘官網整合起來，提升招聘效果。求職者通過微博信息中鏈接的企業招聘官網地址，即可轉入企業招聘官網了解更多與微博同步更新的職位信息，省去招聘人員不少時間。這也給求職者一個信號，即該企業實力還可以。招聘官網的意義將會像剛開始興建企業官網一樣，有了官網會讓人更了解和信任該企業。

據了解，招聘官網在國外早已非常流行，早在幾年前，國外就有94%的企業擁有了自己的招聘官網，國內企業也逐漸認識到招聘官網的重要性，因此有一大批具有前瞻性的公司紛紛追趕建立企業招聘官網熱潮。職酷網COO周宇鵬介紹說：“職酷網的客戶,包括新東方、學大教育、北京銀行、中信地產、華風銳電、第一三共制藥等等，通過Mr.Jobs產品建立了自己的招聘官網，他們在微博上發布職位信息時便可將招聘官網鏈接加上去，讓微博招聘更具人性化和立體化。就像企業打招聘廣告一樣，微博也只是一種廣告形式，最終要讓求職者有個地方可以落地求職。目前在微博上發布的招聘信息，詳細信息有的是鏈接到博客，有的鏈接到新聞網站，有的干脆沒有鏈接，顯得不夠正式，而企業招聘官網是個不錯的選擇。”

招聘官網加微博是否可以解決微博招聘在收集信息上的隨意性的問題，還要揭開企業招聘官網的面紗后，看看官網背后是否有配套招聘管理系統。像Mr.Jobs產品一樣的招聘管理解決方案，其實最大價值是在于為企業創建招聘官網后，提供了一個強大的人才甄選、面試、過程追蹤、人才儲備庫建立等一系列招聘流程完善與招聘工作加速的管理平臺，這可以將微博招聘途徑納入企業的整體招聘流程，實現微博招聘的規范化。職酷網COO周宇鵬說：“Mr.Jobs這些客戶將微博帶來的求職者流量引入企業自己的招聘官網后，求職者在官網上投遞簡歷，招聘經理在后臺通過Mr.Jobs獨有的CAS（Candidate Analysis System）候選人分析工具，從最繁重枯燥的簡歷挑選中解決出來，將精力投入到面試、錄用、招聘規劃等更有意義的工作中。

節后各地招聘會接踵而來，近日有數據顯示，在某網站上的微博招聘信息已達到14萬個，而據職酷網（www.jobkoo.com）最新統計數據顯示，節后一周網絡新增職位49萬個。企業求賢若渴，求職者則不緊不慢挑三撿四，節后各地招聘會的冷落場景給出了有力證明。激烈的招聘競爭壓力，要求企業必須有力抓住每個渠道的求職者，微博和企業招聘官網的結合，無疑使企業招聘更給力。