萬寶盛華雇傭前景調查顯示：
2011年第二季度中國招聘步伐仍強勁，超三分之一企業計劃增加招聘
制造業助推中國勞動力市場，企業更注重發展和保留核心人才

– 制造業雇主預期活躍的招聘步伐。
– 廈門、杭州將呈現生機勃勃的招聘預期，北上廣企業招聘預期保持平穩。
– 亞太、美洲地區企業招聘勢頭明顯，歐洲、中東和非洲地區雇傭前景仍呈現混合態勢。

2011年3月8日　中國•上海 － 全球開創性的人力資源解決方案領導者萬寶盛華最新雇傭前景調查顯示：2011年第二季度，中國大陸地區企業招聘的步伐將繼續放緩，但仍居世界前列。制造業雇主保持旺盛的招聘需求，雄踞六大行業之首。

今年1月，萬寶盛華對全球近64,000家企業，包括中國大陸地區4,252家企業開展了最具前瞻性的雇傭前景調查，以此來了解中國大陸地區的企業在2011年4月到6月間增加或減少員工的意向。中國大陸地區預計在2011年第二季度增加員工人數的企業比例為34%，減少員工人數的企業比例為5%，值得注意的是，另有53%的企業表示將不會改變員工人數。

經季節性調整1后，中國大陸地區的凈雇傭前景指數2為+36%，相比較2011年第一季度略低了兩個百分點，而相比2010年第二季度則增長了14個百分點。

“金融危機后，企業招聘需求經歷了自2009年金融危機以來的持續反彈，企業招聘需求得到充分釋放，自2011年第一季度開始，企業招聘步伐有所放緩，雇主們表示他們更加注重已有核心人才的發展與保留。”萬寶盛華（中國）董事總經理袁建華先生說。

制造業雇主預期活躍的招聘步伐

與2010年第二季度相比，參與調查的6大行業凈雇傭前景指數均呈現不同程度的上升。同2011年第一季度相比，6大行業只有制造業，礦業及建筑業的凈雇傭前景指數基本持平。經過季節性調整，制造業的凈雇傭前景指數為+35%。金融、保險及房地產行業和服務業也呈現出繁榮的招聘態勢，兩者的凈雇傭前景指數均為+32%，運輸及公用事業，礦業及建筑業，批發及零售業的凈雇傭前景指數分別為+29%、+28%、+27%。（6大行業凈雇傭前景參見下圖）
 

“作為世界制造業大國，中國制造業面臨著藍領工人和技術工人的短缺。除此之外，企業雇主還將遇到其他的挑戰，包括工資上漲，以及與其他地區的人才爭奪。”袁建華說。

廈門、杭州將呈現生機勃勃的招聘預期，北上廣雇主招聘預期將保持平穩

中國大陸地區參與萬寶盛華雇傭前景調查的16個城市在2011年第二季度的雇傭前景積極樂觀。相比2011年第一季度，廈門、杭州、上海的凈雇傭前景指數分別增長了20、7和5個百分點，其中廈門和杭州均以+51%凈雇傭前景指數領跑其他城市，其他13個城市的雇傭前景均有不同程度的回落。雖然成都的招聘預期保持穩定，但是+14%的凈雇傭前景指數仍呈現出被調查的16個城市中的最謹慎的雇傭前景。求職者將受益于北上廣下個季度積極的勞動力市場。 (16個城市凈雇傭前景參見下圖)


袁建華表示：“中西部城市雇主的招聘活動通常在春節前后達到高潮，這些城市2011年第二季度的雇傭前景均有不同程度的回落，這并不意外。成都地區的雇主有七成預期2011年第二季度員工人數保持不變，比2011年第一季度翻了一番。”

亞太、美洲地區企業招聘勢頭明顯，歐洲、中東和非洲地區雇傭前景繼續呈現混合態勢

從全球來看，參與調查的39個國家和地區中有33個國家和地區的雇主預期將在2011年第二季度增加員工人數。季度間相比，18個國家和地區的雇傭前景將增強；年度間同期相比，有25個國家和地區的雇傭前景將增強。

亞太地區雇傭前景繼續在全球范圍內呈現積極態勢。年度間相比，在所調查的8個國家和地區中，有7個國家和地區均表示增強招聘預期；季度間相比，在所調查的8個國家和地區中，增加和減少招聘預期的國家和地區各占4個。亞太地區最強的招聘預期仍然出現在印度、中國臺灣和中國大陸，雖然連續七個季度都呈現出穩定的增長預期，日本的雇傭前景還處于亞太地區最弱的位置。在印度，參加本調查的行業和城市都在2011年第二季度呈現出繁榮的招聘預期，該國的凈雇傭前景指數也位列自2005年第三季度加入本調查以來的首位。中國臺灣的凈雇傭前景指數也位列該地區自2005年第二季度加入本調查以來的第一位。印度樂觀的雇傭前景在很大層面上受景氣的制造業推動。

美洲地區，巴西、阿根廷、巴拿馬和秘魯呈現出美洲地區最強的招聘預期，同時，危地馬拉和美國的求職者將面臨美洲地區最弱的招聘預期。美國雇主的招聘預期樂觀而謹慎：其招募預期相比2011年第一季度保持不變，相比2010年第二季度略有增幅。受制造業的驅動，墨西哥的求職者的工作機會值得期待。相似的情況還出現在加拿大，本季度加拿大呈現最近4年來第二強的雇傭前景。由于繁榮的建筑行業勞動力市場的推動，巴西的雇傭需求繼續保持旺盛，該行業中有近六成雇主將在2011年第二季度增加招聘。

2011年第二季度，歐洲、中東及非洲地區的招募預期仍然呈混合態勢，15個國家的雇主預計將開展不同程度的積極的招募活動。季度和年度間相比，均有11個國家的凈雇傭前景指數有所增加。招聘預期最強的國家為土耳其、保加利亞、比利時和波蘭。該地區最弱的招聘預期，同時也是全球最消極的招聘預期出現在希臘、西班牙、愛爾蘭、意大利、奧地利和瑞士。

完整的調查報告可登陸www.manpower.com.cn/meos免費下載。2011年第三季度萬寶盛華雇傭前景調查的結果將于2011年6月14日公布，敬請關注。

致編輯

1. 季節性調整是統計學上的一種數據處理方法。這一調整使我們在分析數據時可去除一年中因季節性因素影響而產生的波動，如天氣變化，公共節假日等。排除季節性因素的影響使得我們能夠更準確的分析勞動力市場的趨勢。本文中所有行業分析的數據均為經季節性調整后的數據，所有城市分析的數據均為未經季節性調整的數據。
2. 凈雇傭前景指數是指所有接受調查的企業中，期望在下季度增加員工人數的雇主比例減去期望減少員工人數的雇主比例之差。

有關各行業及區域的調查報告結果分析及詳細內容，請參閱www.manpower.com/meos上的雇傭前景調查報告。有關全球39個國家和地區的比較分析和數據圖表資料，請瀏覽www.manpower.com/library

關于本調查

萬寶盛華雇傭前景調查每個季度都會進行一次，以調查下一季度雇主在增加還是減少員工方面的意向。這是一項前瞻性的調查，其在規模、范圍、歷史以及涉及領域方面都是獨一無二的。該調查已有超過48年的歷史，是世界上最具公信力的調查之一。萬寶盛華雇傭前景調查基于對全球近64,000家各類企業的訪問，是公認的經濟風向標。

萬寶盛華雇傭前景調查目前已經涉及了39個國家和地區，包括：阿根廷、澳大利亞、奧地利、比利時、巴西、加拿大、中國大陸、哥倫比亞、哥斯達黎加、捷克、法國、德國、希臘、危地馬拉、中國香港、匈牙利、印度、愛爾蘭、意大利、日本、墨西哥、荷蘭、新西蘭、挪威、巴拿馬、秘魯、波蘭、羅馬尼亞、新加坡、南非、西班牙、瑞典、瑞士、中國臺灣、英國、美國、保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其。該項調查于1962首次在美國和加拿大進行。英國于1966年加入調查。墨西哥和愛爾蘭的加入時間是2002年，有13個國家都是2003年加入調查的。新西蘭于2004年加入，中國大陸、印度、瑞士和中國臺灣2005年參加，阿根廷、秘魯、哥斯達黎加和南非是2006年加入的。哥倫比亞、捷克共和國、希臘、危地馬拉、波蘭及羅馬尼亞是2008年加入的。匈牙利和巴西于2009年加入。巴拿馬于2010年加入。保加利亞、斯洛文尼亞、土耳其于2011年加入調查。欲知詳情，請訪問萬寶盛華網站：www.manpower.com，進入“Research Center”。

關于萬寶盛華 – 中國大陸

萬寶盛華——全球開創性的人力資源解決方案的領導者——于1994年首次將業務拓展至中國大陸。目前，公司在整個中國大陸地區的20個主要城市擁有超過400名專業招募人員。

我們提供全方位的人力資源服務。通過Manpower Professional品牌，我們為客戶提供從中高級人才到首席級別人才的尋訪與甄選（獵頭）服務、人力資源解決方案服務。人力資源解決方案包括招聘流程外包（RPO）、整體化解決方案、招聘咨詢等服務。同時，通過Manpower品牌，我們為客戶提供靈活派遣、基礎派遣，以及勞動力解決方案等服務。勞動力解決方案涵蓋了人事代理、人力資源項目和流程外包、人力資源規劃及調研等。在中國大陸地區，我們擁有超過3,500家跨國企業和本土企業的客戶及超過50萬經過篩選的中高級緊缺人才。

萬寶盛華還通過旗下的Right Management（睿仕管理顧問）向市場提供能力模型設計、人才測評、領導力發展、組織效能、員工敬業度及職業生涯管理與轉換等服務。此外，萬寶盛華還與中國政府部門充分合作，為各級政府部門提供專業人才測評、職業發展規劃、人力資源咨詢、國際經驗交流等服務，支持中國正飛速發展的勞動力市場。

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