2011年3月24日，由《人力資本管理》雜志聯合學術支持機構西班牙IE商學院、國際培訓與發展協會（ITDA）共同舉辦的“2010-2011大中華區最佳人力資源服務機構評選”(Best HR Service Providers in Greater China 2010-2011）在上海落幕，職酷信息技術旗下的企業在線招聘管理解決方案Mr.Jobs榮獲“大中華區最佳招聘管理軟件服務商”獎項。該評選旨在對諸多提升了大中華地區人力資源行業管理服務水平，并成為行業風向標的人力資源服務機構予以肯定和褒獎，從而起到促進業界交流，推動行業健康發展的作用，至今已成功舉辦了六屆。

職酷公司CEO 郭皓表示：“我們能夠榮獲大中華區最佳招聘管理軟件服務商獎項，感到非常自豪和激動。隨著近年來中國企業雇主對招聘管理需求量及重視程度的增加，以及人力資源領域對Mr.Jobs產品的認可，我們已逐漸成為中國本土企業占有量最多的招聘管理解決方案。在得到肯定的同時，職酷團隊將一如繼往的為企業雇主提供更優質的招聘管理服務，推動中國企業的人才戰略發展。”

職酷旗下Mr.Jobs產品是由本地豐富的人力資源管理實踐經驗和招聘經驗的專家與來自海德思哲的國際人力資源專家，共同參與研發的在線管理解決方案。該方案為企業提供了從人才吸引、招聘渠道拓展與管理、人才甄選到招聘流程管理、招聘資源共享、人才儲備庫建立等全過程全方位招聘管理服務，幫助企業更有效地實施人才招聘計劃，并協助提升雇主品牌。

Mr.Jobs給客戶帶來了良好的應用體驗。在Mr.Jobs這個平臺上，企業很容易將每次招聘活動收到的大量簡歷排除重復并按統一模板梳理，通過獨有的CAS候選人分析工具，使符合要求的候選人在海量簡歷中快速脫穎而出，讓許多HR從繁重的簡歷篩選工作中解脫出來。同時，從發布職位的那一刻起，無論是篩選、面試、部門評價、測試、背景調查、錄用的整個招聘流程，還是內部推薦、外包供應商的溝通和進程管理等內容，都能根據需要記錄在案和進行統一管理，并通過招聘共享中心在組織內實現人才資源的共享和招聘協作，這一切都將有助于更好地完成集團招聘與管理。另外，在企業完成每次招聘活動后，還將通過對所收簡歷的重新整理建立起外部人才儲備庫，最大化利用招聘資源，使企業的招聘越來越具有前瞻性和主動性。

同時，云計算模式的Mr.Jobs招聘解決方案實施快、應用方便特點，讓企業更省心。無需購買服務器等硬件設備，不需要安裝，也無需IT部門派專人維護，最簡單的應用只需一根網線、一臺電腦、一個賬戶即可實現。這對于非技術出身的HR來說無疑是最大的支持。據職酷公司透露，Mr.Jobs以其實用的功能、優秀的品質成為眾多客戶的選擇，包括第一三共制藥、北京銀行、DSM、中信地產、華銳風電等等，其每年的增長速度在300%左右。企業雇主認為，通過在線方式使用招聘管理工具，更符合互聯網時代企業的需求。

關于職酷網：
職酷網（JobKoo.com）是集企業在線招聘管理解決方案Mr. Jobs和職位搜索引擎Job Search Engine為一體的網絡招聘服務商，是由全球最大的提供商業領袖搜尋和企業領導力咨詢服務的專業公司海德思哲（Heidrick&Struggles 納斯達克代碼：HSII）投資，是海德思哲在華合作伙伴。