在中國人事科學研究院與中國心理學會心理測量專業委員會的支持下,專業人才測評公司China Select善擇, 協同多家全國及地方HR專業合作伙伴機構,連續第四年在全國范圍內進行中國選才狀況調查。調查旨在向HR人員和管理者揭示當前中國組織機構評估與選拔員工實踐狀況的全貌并進行國際比較，同時，它也有助于所有參與的組織機構通過反思行業實踐經驗，進一步思考有助于改善本組織目前的選拔質量與效率的各種途徑和方法。

作為我國人才測評行業的領先專業機構，China Select善擇于2008年首次推出此項調查，迄今為止調查已成功運行三年。在去年的調查報告中，參加調查的組織機構類型超過30多種，全景反映了中國企業在人才選拔上的實際狀況。

從選材到選才

當今職場盛行兩種“才”，
   
人材，可造之材，需要雕琢，但是目前能力不夠。
   
人才，通常的人才，是企業里的干才、將才或通才。

怎樣選才，這一直是困擾眾多HR的一個問題。企業不僅需要找到人材，更加重要的是找到人才。從企業自身角度來講，招聘流程的改進，多種先進的方法及工具被應用到了招聘流程當中，將選才過程變得更系統化，科學化。這些改變的目的都是為了能夠找到適合企業需求的人才。
但是從眾多的應聘者中怎樣準確的找到適合的人才，選才工具的引用成為了HR的首選。選材工具將企業需求變得可度量化，從程度上將“人材”與“人才”區分開來，根據客觀的標準，促使企業找到合適的人選。

2011年度中國選才調查現在也已經正式啟動。今年的調查在往年調查數據的基礎上又做了一些新的嘗試，調查的維度及深度都有所加深，答題方式也更為靈活，參與者完成必答部份之后可自由選擇自己感興趣的部分，亦可隨時保存隨時繼續。

此外，今年的報告結果將會針對單獨企業生成專版報告，根據其調查結果分項目對比國內企業平均水平，亦可根據行業類型，企業規模進行不同維度的特定對比。為企業優化選才流程提供參考。

整個調查結束之后，完整的調查報告將在調查官網www.china-survey.com.cn上公布。
欲知詳情或參與調查請登錄http:www.china-survey.com.cn