【2011年05月16日，北京】全球最大的勞動力管理解決方案提供商和第三大人力資本管理軟件廠商Kronos公司今天宣布推出最新技術白皮書，就當前香港最低工資法案出臺后各企業如何進行勞動力管理給出技術指導。白皮書分析了香港最低工資法案的意義，并結合Kronos在全球的最佳勞動力管理實踐經驗，指導香港企業在如何有效執行香港最低工資法案的同時，有效控制勞動成本，降低管理違規風險，并實現勞動效率的最大化。

香港最低工資法案明確界定了在港企業支付員工的每小時最低工資，由于多數企業按月支付員工工資，對精確到小時的規定在意識上和操作上都較為模糊，因而最低工資法案出臺后，眾多企業與員工間勢必產生薪酬分歧。Kronos Workforce Central解決方案可以很好地幫助在港企業減少在支付小時工資時可能與員工產生的沖突。該解決方案有如下特點：

* 從5月1日起，自動執行最低28港元/小時工資的法案條例。利用該方案，一旦月工資和最低小時工資得以界定，雇主在支付工資時每次均采用同一套計算標準，大大減少了人為計算可能出現的錯誤，計算標準更為準確統一，員工會感到更公平。該方案具有全面審計功能，減少了細節審計跟蹤合規的麻煩。

* 可以事先評估勞動力成本規模及對公司的影響，合理安排生產進程，幫助企業提升生產率，完善客戶服務。

* 一旦與員工發生分歧，可立即通過該系統調出所有工資核算過程；自動記錄實際工作小時數，實時監控員工付薪小時狀態，及時糾正問題，防止錯誤升級。

Kronos中國區總經理麥大偉表示：“最低工資法案是香港保護員工權益，促進香港經濟穩定發展的又一個歷史里程碑。在過去32年里，Kronos已經幫助60% 的財富1000企業進行有效勞動力管理，幫助他們降低違規風險，控制勞動力成本，并刺激生產效率的提升。我們的成功證明了：勞動力管理并不難。”
　　
香港最低工資法案與2010年7月17日在香港立法會通過，并于今年5月1日正式開始實施。這是香港首次執行每小時最低28港元的法律規定。在香港，大約有11.3%的員工會受到該法案的影響，其中61.4%的為女性，25.3%的年齡超過55歲，18.8%的為兼職人員。

有興趣的讀者可在此下載 白皮書。http://www.kronos.cn/showAbstract.aspx?id=13822&rr=1&sp=n&LangType=5124&ecid=ABEA-5W2GT5
　　
關于克羅諾思（Kronos）
Kronos公司是全球最大的勞動力管理解決方案提供商和第三大人力資本管理軟件廠商，旨在幫助全球企業控制人工成本、最小化合規風險以及提升勞動力生產率。Kronos為遍布世界60多個國家和地區的數萬客戶提供服務。財富1000強中超過半數的企業應用了Kronos的時間與出勤、排班、缺勤管理以及勞動力分析應用系統。了解Kronos方便易用的解決方案如何為企業提供獨一無二的完全自動化和高質量信息管理，請瀏覽www.kronos.cn。