近日，職酷網表示，旗下在線招聘管理解決方案Mr.Jobs，將幫助中國最大的電信軟件提供商——亞信聯創，建立集團統一的集團招聘管理體系，實現招聘的規范化和流程化。該項目的實施，是亞信聯創集團將人才及其智慧作為企業成長關鍵動力的人力資源管理思想的體現，從招聘開始構筑一個聚集一流人才的雇主企業。

“人才是第一資源”的理念始終貫穿亞信聯創集團發展的每一個環節，圍繞這一理念，亞信聯創集團積極探索人力資源管理新模式。首先選擇在全集團上下建立起一套完善規范的招聘管理流程，通過Mr.Jobs的幫助，使全球各個分支機構的HR招聘組與業務部門能夠全部參與到每一次招聘工作中，從用人審批到招聘、錄用全過程的協同工作與溝通，都由系統協助完成，招聘進程一目了然，集團招聘工作變得更加透明和高效。

目前，亞信聯創集團作為電信軟件行業中的佼佼者，擁有員工8000人，在中國大陸十幾個城市及香港、美國等地設有分支機構。每年人才招聘需求量大，人力資源部門需要與眾多地區的業務部門協作進行招聘，若缺少一套完善的協同招聘管理工具，每個招聘過程都靠HR招聘組員工親自與用人部門溝通和協調，工作量大且影響溝通效率。亞信聯創選用了Mr.Jobs在線招聘管理解決方案后，在很大程度上推動了招聘流程的高效運轉，通過全面規范的招聘工作，使各分支機構的招聘工作在高效溝通、有效協同的環境下進行，HR招聘組員工將精力集中在人才規劃、工作分析、面試、招聘渠道選擇等更重要的工作上。

“這是一個備受關注的項目，它突顯了Mr.Jobs在大型集團招聘項目中的整合優勢和實施能力，Mr.Jobs為亞信聯創建立了高標準的系統，實現了招聘工作與系統的無縫連接，小到一個通知和短信，大到每一次面試的評價和溝通，都體現在系統中。”職酷網COO周宇鵬說到，“3G時代的到來給電信行業的企業帶來了最直接的業務機會，電信行業人才競爭日趨激烈，在這種形勢下，建立支持雇主企業發展的人才庫和改善人才招聘績效將是增強企業競爭力的至關重要因素，而Mr.Jobs正是可以幫助大型集團實現良好的集團化招聘策略的有效解決方案。”

Mr.Jobs在中國地區用戶涉及30多個行業，對集團化招聘管理解決方案的建設與實施有豐富的經驗，目前正在使用Mr.Jobs在線招聘管理解決方案的企業包括新東方、第一三共制藥、華銳風電、中信銀行信用卡等眾多大型客戶。Mr.Jobs在招聘過程中所能實現的招聘資源共享、快速人才甄選、簡單候選人互動、多渠道招聘拓展、全方位招聘流程管理以及高效建立人才庫等特點，得到客戶的高度贊許，也為集團企業建立受人尊敬的雇主形象增加了競爭力。

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職酷信息技術有限公司是集企業在線招聘管理解決方案Mr.Jobs和職位搜索引擎Job Search Engine職酷網（Jobkoo.com）為一體的網絡招聘服務商。是由全球最大的提供商業領袖搜尋和企業領導力咨詢服務的專業公司海德思哲（Heidrick & Struggles）投資，是海德思哲在華合作伙伴。
作為最懂中國的在線招聘管理解決方案——Mr. Jobs，是由擁有本地豐富人力資源管理實踐經驗和招聘經驗的專家與來自海德思哲國際人力資源專家共同參與研發而成。Mr. Jobs為企業提供了從人才吸引、招聘渠道拓展與管理、人才甄選到招聘流程管理、招聘資源共享、人才庫建立的全過程全方位招聘管理服務，幫助企業實現低成本高效率的人才招聘計劃，并協助提升雇主品牌。自公司成立至今，Mr.Jobs已為包括新東方、中信地產、第一三共制藥、帝斯曼（DSM）、華銳風電、北京銀行在內的眾多知名雇主提供了招聘管理解決方案服務。Mr.Jobs憑借其本地化的功能、快速的實施流程以及優質的售前售后服務贏得了客戶的好評與信賴。

同時，職酷Mr.Jobs在由《人力資本管理》雜志聯合學術支持機構西班牙IE商學院、國際培訓與發展協會（ITDA）共同舉辦的“2010-2011大中華區最佳人力資源服務機構評選”中獲得“大中華區最佳招聘管理軟件服務商”榮譽。