近日，中國領先的在線招聘管理解決方案服務商職酷網對外宣布，為中國最大的本土化時尚期刊出版集團——時尚集團，建立完善的人才招聘選拔管理系統，利用Mr.Jobs在線招聘管理解決方案，幫助其實現新的人才招聘選拔策略，推動時尚集團在業界的人才競爭優勢建設，從而保持其在行業中的持續領先地位。
時尚媒體行業在中國起步較晚，目前在國內擁有30億產值的市場。時尚集團作為早期進入該領域的企業，目前旗下擁有16本雜志、1本圖書及3家網站，核心業務在國內已具有較大優勢，但應對業內競爭的加劇，對優秀人才的吸引與管理已成為時尚集團穩固核心業務體系并發展的重要戰略目標。時尚集團啟用Mr.Jobs人才招聘管理解決方案，建立時尚界動態人才儲備庫，與外部人才建立相互溝通了解的長效機制，實現人力資源招聘策略的長期收益。

“大型集團的人才招聘流程相對復雜，招聘經理既要與各個用人部門保持及時充分溝通，又要對招聘的人才質量負責，同時針對不同地域性、不同職能類型的人才儲備數量、人才啟用速度有著嚴格的要求。這種錯綜繁復的溝通協調占據著招聘經理大部分時間。” 職酷網COO周宇鵬說，“利用Mr.Jobs招聘管理系統，可以加強這種溝通與協作，將招聘工作整個過程通過軟件記錄、提醒并推進，簡化集團招聘溝通過程。Mr.Jobs像Taleo等國外招聘管理軟件一樣強大，同時又結合了本地十幾年招聘管理經驗，非常適合在中國的企業使用。

的確，時尚集團擁有與國內其他時尚類媒體不同的資本結構，其對人才的需求遠高于國內的競爭對手。同時由于核心業務渠道的發展，平面、網絡、電視等跨平臺相關高技能人員的需求，傳統招聘管理方式已無法完全有效掌控及解決。Mr.Jobs為時尚集團建立的獨立人才儲備庫，涉及到幾乎涵蓋所有渠道來源的人才管理，并可以準確高效的進行相同簡歷的整合排重，刪除無效簡歷，并以系統智能方式按照招聘經理的意圖隨時與候選人互動；而針對復合型人才的篩選，Mr.Jobs提供的CAS工具將為時尚集團40多個高端特殊職能進行權重匹配；同時Mr.Jobs整體招聘流程管理也解決了時尚集團不同地域人才的吸引、儲備、啟用等，支持從總部至各分公司各職位招聘流程的統一高效管理。

目前國內企業針對招聘管理解決方案的需求日益增大，一般超過300人規模，年招聘量超過60人的企業已紛紛開始啟用招聘管理解決方案來應對人才市場的競爭和人才管理。職酷網的Mr.Jobs招聘管理解決方案作為該領域的領導者，其提供的SAAS服務已為超過100家的大型集團企業雇主服務，并且在由《人力資本管理》雜志聯合學術支持機構西班牙IE商學院、國際培訓與發展協會（ITDA）共同舉辦的“2010-2011大中華區最佳人力資源服務機構評選”中獲得“大中華區最佳招聘管理軟件服務商”榮譽。