簡歷通過率達到15%、面試通過率達到20%、招聘時間縮短50%，SNS招聘以其精準、高效的優勢成為企業招聘的又一利器。7-Eleven研究報告顯示：SNS已經全面融入其招聘體系，并幫助他們大幅提升了招聘質量和效率。

北森總裁王朝暉說：“傳統招聘網站、招聘會的單一招聘模式已經過時，SNS招聘已成招聘行業的大勢所趨。北森順勢推出的國內第一個招聘管理系統與SNS全面整合，把互聯網基因運用到人才管理當中，幫助企業全面提升招聘水平。”

此次北森公司推出的招聘管理系統，不僅實現了從招募營銷、簡歷收集與篩選、候選人測評、面試、錄取到外部人才庫構建的一體化管理，并且基于與SNS的整合幫助企業再度提升了招聘效率。只需點擊一個按鍵就可以將招聘信息自動發布到公司官方微博、網申系統當中。HR可以借助粉絲轉發招聘信息快速、精準地找到潛在員工；同時，系統實現了SNS簡歷自動歸檔、統一分析，提升了簡歷收錄的便捷性與成功率，顛覆了“微博簡歷滿天飛、招聘效果難評估”的尷尬局面。

國內招聘軟件與微博的首次結合，這種整合模式為企業拓展了招聘渠道、整合了招聘資源，更為企業帶來了高質量的簡歷和高匹配度的人才。北森總裁王朝暉還強調：雖然擁有社交網絡基因但北森不會與招聘網站等形成競爭關系，但這將給傳統eHR軟件帶來致命威脅。