近日，職酷網表示，旗下在招聘管理解決方案Mr.Jobs，為中國家裝行業領軍企業——東易日盛，建立集團化招聘體系，理順集團招聘流程，實現其人力資源管理的選才戰略，為塑造強大的百年家裝品牌奠定基礎。

房地產市場的崛起帶動了中國家裝行業的蓬勃發展。在人們不斷追求生活品質的同時，企業品牌成為客戶選擇家裝公司的重要因素。品牌的成功塑造離不開優秀的人才和科學的管理體系。東易日盛作為家裝行業中的領先企業，對優秀人才更是求賢若渴。東易日盛選用了Mr.Jobs在線招聘管理解決方案，從集團總部到每個分公司，都進行了統一部署，梳理了招聘流程，實現企業價值觀與人才選拔標準的緊密結合，通過優秀人才的吸引和保留，引領中國精英階層真正步入高品質的家居生活。

目前，東易日盛經過十余年發展，已擁有正式員工3000人，在全國23座城市設有分公司，從集團至各分公司，均將吸引與培養優秀人才作為其人才戰略的重要內容。通過Mr.Jobs招聘管理平臺強化了其人才戰略，實現招聘工作的集中管控與資源協調。從人才規劃到各分支機構招聘執行，均在集團總部的集中管理之下，招聘成本大大降低。招聘共享中心為該集團提供按地區、職位類別進行招聘資源管理，各分支機構用人部門與HR之間可以實現便捷的溝通與協作，縮短每一次招聘進程。另外，求職者也能體會到企業對人才的重視與關懷，因為在東易日盛招聘官網上投遞簡歷后，可以隨時查看應聘進展，感受人性化的求職過程。

“家裝行業近年的人才流動性增大，尤其是優秀設計師，是家裝企業樹立品牌和吸引顧客的重要因素，因此家裝企業往往不惜重金招聘。”職酷網COO周宇鵬說，“Mr.Jobs為東易日盛建立了家裝行業人才庫，對其未來可用的人才資源進行統一管理，保證集團各部門的用人需求。人才庫中專職或合作的設計人才、項目管理人才、施工人才等各類人才應有盡有，在企業有用人需求時，能夠快速找到合適候選人，對招聘效率提升起到至關重要的作用。”
 
中國家裝行業經過十幾年的發展，早已從最初的游擊隊轉到正規軍作戰，其規�；�、產業化是家裝領軍企業追求的目標。優秀的人才積累是保證品質和建立品牌的關鍵。Mr.Jobs是結合十幾年本地招聘經驗與國際人才管理理念研發而成的在線招聘解決方案，在家裝行業豐富的項目實施也管理經驗，能夠幫助企業建立一支強大的人才隊伍，推動雇主品牌與企業品牌的共同建立。

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職酷網是集企業在線招聘管理解決方案Mr.Jobs和職位搜索引擎Jobkoo.com為一體的網絡招聘服務商。是由全球最大的提供商業領袖搜尋和企業領導力咨詢服務的專業公司海德思哲（Heidrick & Struggles）投資，是海德思哲在華合作伙伴。
作為最懂中國的在線招聘管理解決方案——Mr. Jobs，是由擁有本地豐富人力資源管理實踐經驗和招聘經驗的專家與來自海德思哲國際人力資源專家共同參與研發而成。Mr. Jobs為企業提供了從人才吸引、招聘渠道拓展與管理、人才甄選到招聘流程管理、招聘資源共享、人才庫建立的全過程全方位招聘管理服務，幫助企業實現低成本高效率的人才招聘計劃，并協助提升雇主品牌。自公司成立至今，Mr.Jobs已為包括新東方、中信地產、第一三共制藥、帝斯曼（DSM）、華銳風電、北京銀行在內的眾多知名雇主提供了招聘管理解決方案服務。Mr.Jobs憑借其本地化的功能、快速的實施流程以及優質的售前售后服務贏得了客戶的好評與信賴。

職酷網Mr.Jobs在由《人力資本管理》雜志聯合學術支持機構西班牙IE商學院、國際培訓與發展協會（ITDA）共同舉辦的“2010-2011大中華區最佳人力資源服務機構評選”中獲得“大中華區最佳招聘管理軟件服務商”榮譽。