近日，由中國最大的人才管理與測評解決方案提供商——北森人才管理咨詢事業部完成的《行業素質研究成果》白皮書正式發布，報告對國內715家不同行業和性質的上市公司在戰略、文化等方面進行研究，提取了不同性質企業對人才的素質要求。這項研究成果為HR提供了新的視角，在尋找和培養與戰略目標相匹配的人才時，不僅要從自身戰略出發、還要關注人才渠道和行業特征，實現人才的鑒別、定制與復制。

北森報告指出：在國企/央企的分類中，“追求卓越”、“創新”、“誠信正直”被定義為人才素質前三位，其中“追求卓越”將是評價經理人的能力要素之一；在外企的分類中，“創新”、“追求卓越”、“務實”排在前三位；而在民企中，“創新”、“追求卓越”和“誠信正直”是排名在前三位的人才理念，其中“創新”則成為企業關注的核心能力。這些素質將為企業尋求人才、發展人才、保留人才提供參考，也為人才職業發展提供了方向。

除去不同性質企業的獨特素質，報告還指出：在715家上市企業中，“學習成長”和“主動適應”等能夠推動人持續發展的素質均排在靠前的位置。這表明面對不斷變化的市場環境，企業需要靈活地調整戰略，同時也要求經理人能夠迅速響應。特別是處于變革和轉折期的組織，市場環境變化快，沒有戰略本身也是一種戰略，而這更突出了對人的要求。

此外，報告還對行業用人素質進行了深入分析，報告顯示：在房地產行業，多家知名的房地產公司均把“超出預期”作為對人才的核心要求之一，這說明在激烈的市場競爭中，“沒有最好、只有更好”成為新的用人標準。

北森副總裁、北森人才管理咨詢事業部總經理樊曉熙表示：“近年企業對人才的關注角度已經由執行力、責任心這些方面轉向卓越、誠信等這些高層次的素質要求。這說明在全球化、國際化的時代浪潮下，中國職業經理人的素質在與時俱進地快速提高；另一方面說明，企業越來越關注戰略目標是否能夠通過適合的人去執行落實。而北森所作的調查將為企業用人、經理人發展提供有效參考。“