調查顯示：99%的世界500強公司在人事決策過程中正在運用人才測評工具輔助決策。而隨著人才測評技術的廣泛應用，企業對這一技術也提出了更高的要求，“個性化服務”成為當前企業最迫切的呼聲。中國最大的人才管理與測評解決方案提供商——北森，成功推出國內第一個隨需而變的人才測評系統，引領了人才測評進入“Assessment on demand”時代，讓用戶的個性化需求得以充分滿足。“隨需測評”將成為人才測評發展的下一個里程碑。
據悉，北森人才測評系統以云計算作為底層技術，憑借云計算的優勢實現了企業的隨需定制，讓企業得以根據應用方向定制人才測評模板、測評報告等各個測評環節，旨在幫助企業打造企業專屬的“企業測評中心”。目前，中糧、中海油、京東商城等知名企業已經從中獲益。

12大應用方向滿足企業全面管理需求：北森人才測評系統包含12大應用方向，包括校園招聘、社會招聘、管理層招聘、人員評估、培訓發展等多個測評解決方案，滿足了企業在不同用人階段、不同業務模塊下的人才測評應用需求，幫助企業快速準確找到合適的人才，為企業人才儲備與晉升提供有力支持。

55個勝任力維度，全面覆蓋企業勝任力模型：北森自主研發的BCF勝任力詞典，囊括55個勝任力維度，全面覆蓋企業勝任力素質，幫助企業快速根據具體崗位要求構建崗位勝任力模型，實現對潛在人才的快速、全面的盤點與評估。

測評報告隨需定制，滿足企業個性化應用需求：北森人才測評系統，允許企業隨需定制報告，根據報告審閱人的職位與目的，提供側重點不同的分析。此外，HR還可以結合企業文化或某個職位最關注的勝任力維度定制最核心的內容，將報告的精準性和閱讀效率最大化。

目前，北森坐擁中國60%以上的人才測評市場份額，是人才測評領域當之無愧的領導者。不僅如此，北森人才測評系統依托iTalent人才管理云計算平臺，與招聘管理、績效考核、繼任發展等其它人才管理工具完美整合，為企業打造源源不斷的人才梯隊。北森總裁王朝暉表示：“除了北森之外，國內有些同行也看到了隨需測評的趨勢。但北森憑借先發優勢，以及與iTalent平臺的無縫整合，勢必會成為這個市場的引領者”。