（北京，2011年9月10日）— 全球最大的勞動力管理解決方案商克羅諾思Kronos 公司近期公布了由人力資源顧問公司美世（Mercer）代表Kronos進行的一項關于員工缺勤總成本的調研報告。該報告是繼2008年以來相同主題調研后的最新結果。根據該調研，雇主們最希望減少出現的缺勤狀況就是員工請病假，突發病假與長期病假合計的成本占到總體薪資成本的8.7%。 這一數字已經超過美世公司 《2009雇主贊助健康計劃全國調查》（National Survey of Employer-Sponsored Health Plans ）中占薪資比例13.6%的醫療費用的一半。

偶爾突發的缺勤同樣是導致每天生產率最高凈損失的原因（即，由于情況突發，工作不能及時被別人代替從而導致遺漏和推遲）：與提前請假的缺勤和長期請假相比分別為：19%、13%以及16%。每個員工每年偶爾突發的缺勤天數平均有5.4天，范圍從豁免雇員的2.9天到非豁免領薪雇員4.9天、非工會時薪雇員5.8天以及工會時薪雇員7.3天。

各種主要缺勤的總成本，包括直接和間接的成本平均占到基礎薪資的35%。成本分布為豁免雇員29%、非豁免領薪雇員36%、非工會時薪雇員39%、工會時薪雇員38%。

雖然其他調查已經確定了其他特定缺勤，如休假、節假日以及病假補貼的直接成本，但是Kronos/Mercer 的調查是唯一一次確定大規模缺勤總體成本的嘗試。該報告分析了各種員工類型（包括豁免，非豁免領薪，非豁免時薪，和工會時薪）以及各種缺勤（突發、有計劃以及假期延長）情況。

Kronos核心產品線高級主管 Michele Deziel認為："大多數組織的高層領導往往沒有意識到員工缺勤的全部成本。這些成本仿佛不可測量或者可以忽略不計。雖然對于一個組織其他大多數費用都是可以得到密切監控的，但是對員工缺勤，即便進行追蹤也相對松散，無法徹底地揭示整體成本。 本次調查的結果顯示，雇主可以通過對缺勤相關費用進行更好的跟蹤和控制，最大程度地降低突發缺勤狀況來控制人工成本、提高生產率"。

美世公司缺勤管理實踐項目負責人Michael Klachefsky說；"雇主們往往將精力放在對醫療成本的控制上，畢竟美元數字更容易衡量，所以雇主理所應當地更關心醫療改革對自己預算的影響。第二次的調查驗證了我們原來的研究結果——如果雇主更注重對缺勤情況的追蹤和管理，那么降低成本和提高生產率的機會就更多。”

《關于員工缺勤的總體財務影響調研》）The Survey on the Total Financial Impact of Employee Absences） 于2010年春天在線進行。全美各個區域、各個行業領域共計276 家規模不一的組織參與了本次調查。訪問Kronos的網站可下載完整的報告。

美世公司介紹
美世Mercer是一家全球領先的咨詢、外包和投資服務供應商。美世幫助客戶解決復雜的人力資本問題，設計并幫助管理員工健康、福利和退休計劃，在福利外包方面是領先的供應商。美世的投資服務包括投資咨詢以及多管理人的投資管理。美世在世界40多個國家擁有超過18，000名雇員。該公司的全資附屬公司Marsh＆McLennan公司在紐約，芝加哥和倫敦股票交易所上市（股票代碼：MMC）。欲了解更多信息，請訪問 www.mercer.com.
 
關于克羅諾思（Kronos）
Kronos公司是全球最大的勞動力管理解決方案提供商和第三大人力資本管理軟件廠商，旨在幫助全球企業控制人工成本、最小化合規風險以及提升勞動力生產率。Kronos為遍布世界60多個國家和地區的數萬客戶提供服務。財富1000強中超過半數的企業應用了Kronos的時間和考勤、排班優化、缺勤管理以及勞動力分析應用系統。了解Kronos方便易用的解決方案如何為企業提供獨一無二的完全自動化和高質量信息管理，請訪問www.kronos.cn

©2011, 克羅諾思公司版權所有。 Kronos 和  Workforce Central標識屬克羅諾思或相關公司的注冊商標。 所有其它產品和公司名稱僅用于標識目的，而且可能是其各自所有者的商標。