招聘專家Hays表示，中國活躍的就業市場促使了一個經驗豐富的求職者同時收到多封錄用信的情況不斷增加。Hays注意到，雖然每位求職者都希望能有所選擇，但這也代表著一個艱難的決擇過程。

 “那些具備所需技能的求職者會獲得各種工作機會，”Hays大中華地區區域總監Emma Charnock說。“處于這種情況的求職者非常幸運，但是很多人不知道如何恰到好處地處理多種工作機會，同時又不傷害與那些他們決定拒絕的公司之間的關系。

 “求職者首先應避免的就是在收到更好的錄用機會后撤銷之前接受的工作機會。撤銷已接受的工作機會將會對你在該公司和對在招聘過程中涉及的每個人的信譽造成根本性的傷害。當你接受一個工作機會時，將會引發一系列事件 – 其他應聘者被告知該職位空缺已不存在。當你在此階段撤銷時，公司將為此付出代價，因為他們可能會失去之前考慮的其他求職者。

 “因此，我們建議你誠實坦率。多數雇主和招聘公司會問你，你目前是否也在參加其他公司的面試。坦白地告訴他們你在非常認真地尋找工作 – 你并不經常尋找新職位，希望可以確保了解目前所有可選的機會。

 “如果你的桌子上有一封以上的錄用信，你可以要求有兩個工作日的考慮時間。多數公司都會接受，這讓你有足夠時間做出全面地思考，明智的選擇。然而正因如此，許多公司現在加快了面試程序來確保在競爭者也提供工作機會前得到他們首選的求職者。

 “我們也建議你與招聘人員合作，以長期職業發展為目標幫你選擇合適的工作。許多雇員不再只為較高的薪資而跳槽，同時他們也考慮職位是否能夠提供長期的職業發展道路以及更大的靈活度和新的挑戰。

權衡利弊：求職者可以通過以下五個步驟來幫助自己處理多個工作機會：
1. 要求一定的時間來考慮公司提供的工作機會。多數雇主將給你時間決定這個工作機會是否適合你。

2. 放眼于你的長期目標 – 這是你想在未來五年中工作的公司嗎？相較于給你工作機會的其他公司，這家公司是否能為你提供促進職業發展的機會、更多的自由度和更好的福利待遇？列出每家公司的優勢與劣勢。

3. 哪家公司薪水更高？高薪總是具有強大的吸引力，但是它不該成為你選擇和放棄一個機會的主要動機。薪水較低的職位也可能為你提供較多挑戰或職業發展潛力。

4. 淘汰過程。有沒有哪個工作機會因無法滿足你的職業目標而能夠被輕松淘汰？

5. 傳達你的意向 – 告訴你所選擇的公司你將接受其提供的職位。同時以一種專業的方式讓其他公司知道你選擇了另一份工作，但是你仍然非常感謝該公司為你提供的機會。

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