改革開放三十年，中國企業得到長足的發展，企業對于人力資源的要求也日益提高。目前，企業已經過人才重量不重質的發展階段，人才的高價值才是企業發展的關鍵。2011年的兩會完美閉幕，兩會上職業教育、結業、人力成本等成為熱點話題。中長期人才發展規劃及“十二五”規劃的相繼出臺，使企業更加認識到人才對企業重建、創新及成長的重要性，人力資源管理的戰略轉型勢在必行。

當前就業形勢復雜、招工難、留人難等現象嚴重，企業如何才能獲得高價值的人才，如何提高原有人力資源價值，如何鞏固內部創造高價值的人才？是企業人力資源管理者共同的困惑和挑戰。

今后五年，我國經濟增長預期目標是在明顯提高質量和效益的基礎上年均增長7%。企業如何能把握商機，在競爭激烈的環境下，脫穎而出，完成自身轉型和發展？這些問題都是企業管理者需要思考的。而如何解決這些問題，不是一個企業的管理者就能夠閉門造車的。他需要豐富的企業案例，需要企業管理專家的指點，需要先進的科學理論做指導。

千里之路，始于足下。2011年將會是中國快速發展的開始。由金蝶國際軟件集團主辦的“2011中國管理全球論壇”將于2011年10月20日在中國廣州隆重舉辦。論壇將匯集各行各業的企業高層于一堂，共同商討企業未來的發展之道。由金蝶HR事業部與金蝶培訓教育共同主辦的“轉型時代的人力資本價值提升—2011中國管理全球論壇之CHO沙龍”將會邀請專家來到現場，為人力資源管理者分析目前的企業人力資源發展情況，并針對企業人力資源的種種問題做出回答，幫助企業提升人力資源價值。屆時，金蝶國際集團首席人才官顧小蓉、世界聞名的管理咨詢大師和《執行力》作者拉姆 . 查蘭、金蝶國際集團助理總裁權順亮、金蝶國際集團 HR咨詢總監張東超和中國鹽業總公司人力資源部副主任李速健，蒞臨現場，與現場嘉賓共同探討企業人力資本提升之道。
 

關于金蝶s-HR
金蝶s-HR（金蝶strategic Human Resources Management），是戰略人力資源管理的全面解決方案，旗下HR信息化解決方案基于戰略人力資源管理思想，以能力素質模型為核心構建人力資源管理體系，旨在幫助企業提升組織能力，推動戰略目標的實現。
 
1998年，最基礎的HR模塊出現在金蝶的財務系統中，2001年，金蝶在香港聯交所創業版掛牌上市，并在同年推出K/3 HR系統；2002年，K/3 HR成為中國第一家榮獲國家人事部推薦使用證書的系統。2003年后，金蝶連續四年榮膺中國HR軟件用戶滿意度綜合第一； 2005年，金蝶EAS HR發布，同期連續三年被評為最佳HR機構；被評選為人力資源管理軟件首選品牌（2008）；最佳人力資源解決方案提供商（2008）；集團戰略HRM優秀解決方案（2009）等。
 
2010年，金蝶整合優勢資源推出“金蝶s-HR”品牌，旗下包括K/3 HR及EAS HR兩條產品線 ，解決方案以“戰略人力資源管理”為理念，將支持企業戰略實現的組織能力貫穿到人力資源管理中，建立基于戰略發展的有計劃的人力資源管理模式，確保組織與公司的戰略方向協調一致。

如今，金蝶s-HR已擁有遍布各行業的數萬家客戶享譽中國、香港、新加坡、印尼——成為中國及亞太地區的戰略人力資源管理第一品牌。

欲了解金蝶s-HR詳細信息，請瀏覽：http://www.kingdee.com/solutions/business/hr/，或電話咨詢：4008-830-830。