近日，國內知名的民族壽險巨頭泰康人壽，啟動了2012校園招聘千人計劃，預計將在全國百所高校內招聘1000人左右的2012應屆畢業生。為此，泰康集團采用職酷網在線招聘管理解決方案——Mr.Jobs，建立高效、科學、靈活的現代化人才篩選、招聘與錄用管理機制，以備戰2012的校園招聘戰役。

泰康人壽經過十五年的發展，如今已是擁有3家大型子公司及30多個分支機構的大型金融保險服務集團。為了實現下個十五年內成為全球化金融保險服務集團的目標，泰康于去年首次啟動"千人計劃"，并每年在全國范圍內招聘千名應屆大學畢業生。如此龐大的校園招聘需求，需要擁有一套更科學的人才招募機制做后盾，此次與職酷網的聯合，也正是泰康完善其綜合人才招聘選拔機制的重要舉措。

泰康集團利用在線招聘管理平臺Mr.Jobs，將建立起專業獨立的招聘網站及招聘系統，全國各地高校學生均可通過該網站進行網申，預計學生簡歷數量將成數倍增加。以前，上萬份簡歷的初篩會成為校園招聘工作中的最大障礙，通過Mr.Jobs提供的CAS簡歷篩選工具，將能夠針對每個學生簡歷各項內容進行綜合評分并排序，為簡歷篩選提速。系統中積累的簡歷資源也將成為企業人才庫的重來來源。

曾有業內人士指出，校園招聘的最大難點在于要在較短的時間內招聘數量較大的合格人才，泰康集團的千人計劃更是如此，HR部門需要在兩個多月的時間內完成宣講、簡歷篩選、筆試、面試、錄用的一系列工作，且需要集團內多人參與招聘，參與人員地域較廣。Mr.Jobs為泰康實現招聘每一環節的流程記錄、提醒與協作機制，滿足300人同時進行招聘協作，并與集團原有OA與E-HR系統對接，不僅理順了集團公司復雜的招聘管理流程，而且完全實現了無紙化的全流程招聘與人力資源管理。

據悉，職酷網的Mr.Jobs招聘管理解決方案已在業界獲得較多專業人士的認可，曾于年初榮獲了“大中華區最佳招聘管理軟件服務商”稱號，并入選“大中華區人力資源服務機構100強品牌”。目前已為超過16個行業的大中型企業提供招聘管理服務，代表客戶包括佳能、第一三共制藥、勵展、搜狐網、新東方、中信地產、北京銀行等等。

職酷網COO周宇鵬說：“如今的校園招聘正成為企業人才大戰的主戰場，各大企業的校園招聘都已趨向成熟，企業實力的比拼固然重要，但面對若干實力相當的競爭對手，已經不能成為至勝的法寶，唯有在速度與流程體驗上加以完善，才能取得比對手更大優勢。因而，企業開始進行各種先進的招聘解決方案嘗試，如采用Mr.Jobs這樣全面招聘管理解決方案、人才測評等，都正成為各大企業增加招聘競爭優勢的有利武器。”