近年來，領導力被許多企業認為是企業高層管理者最重要的一項能力，越來越受到企業、研究和咨詢機構的重視，企業對領導力的需求也在快速的增長，領導力的積累將成為企業的核心競爭力。

由北京智鼎管理咨詢有限公司主辦，哈佛商業評論、中國人力資源經理俱樂部協辦的第二屆智鼎領導力高峰論壇將于2011年11月18日在北京國際飯店隆重召開。今年論壇將以“建設人才梯隊，促進企業持續成長”為主題，由上百位人力資源中高層、企業中高層管理者就領導力進行深度探討，持續打造中國領導力實踐方面每年一度最務實、最有價值的論壇。

隨著后危機時代的轉型期，中國企業越來越認識到“人”的重要性，隨著“打江山”一代領導人逐漸走下管理崗位，人才梯隊建設也將被作為企業戰略變革中的重點，它對促進企業的持續成長起著至關重要的作用。在新環境下，人才梯隊建設對企業持續成長的戰略價值到底是什么？系統化的人才梯隊建設體系如何打造？高潛質人才如何識別、培養和使用？在這些方面，有哪些最新的思維和方法？卓越企業在實踐過程中有哪些經驗？這是本屆論壇所關注的主要內容。

本屆領導力高峰論壇的演講嘉賓中既有中國一流院校的領導力專家，也有在全球500強企業的領導力實踐中耕耘多年的權威專業人士，他們將對領導力梯隊建設的新思維與新方法進行解讀、分享自己的成功經驗，將通過信息交流、智慧碰撞，為提高中國領導力的實踐水平做出自己的貢獻。

“首屆智鼎領導力高峰論壇活動——領導力測評與發展”是一次非常有意義的探索，為提升中國企業的領導力水平做出了積極的貢獻。在此成功的經驗基礎上，今年第二屆智鼎領導力高峰論壇除了繼續保持歷年高峰盛會、權威專家親臨、提供有效解決之道、進行實戰案例分享等諸多亮點外，今年從內容上，還額外安排2011年人才梯隊建設調研報告的現場發布，同時從形式上，增加了微博全程大屏幕直播，以提高場外、場內的深度互動交流，讓更多關注中國企業人才梯隊建設的管理人士有機會加入進來。

每年一屆的智鼎領導力高峰論壇的舉辦，使中國企業有這樣一個機會可以分享最專業、最務實的理念和經驗，最大限度地解決實踐中的問題，促進企業之間實現深層次的互通共鳴，為中國出現更多世界級企業貢獻力量。

關于北京智鼎管理咨詢有限公司
北京智鼎管理咨詢有限公司（以下簡稱智鼎公司）是一家專業提供人才測評、領導力發展和人力資源管理體系設計的咨詢服務機構。智鼎公司成立于2004年，以行為科學研究成果為基礎，在人才標準界定、測量、發展、指引、激勵等方面協助客戶進行改善，通過投資于人，來贏得競爭優勢。

公司成立以來，為諸多世界500強企業和中國著名企業和機構提供了卓有成效的咨詢服務，如中國銀行、工商銀行、Nokia、新華人壽、同仁堂、青島啤酒、川投集團、神州數碼、農業銀行、中石化、廣發銀行、中信建投證券等，從技術實力和客戶口碑來分析，智鼎公司在國內處于領先地位。

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