自10月21日“培養卓越領導者——凱洛格2011領導力論壇”在北京成功舉行之后，業界人士反響熱烈，對此次活動給予了高度的評價。為了更加貼近客戶，讓更多的客戶分享凱洛格在人才培養與領導力發展上的研究成果和最佳實踐，2011年10月27日，“培養卓越領導者——凱洛格2011領導力論壇上海分論壇”在上海環球金融中心成功舉行。來自中國人力資源各界的百余名嘉賓及媒體人士，與凱洛格公司，以及來自Zenger Folkman公司和GE的高層人士，分享了卓越領導者培養話題及企業最佳實踐。

凱洛格公司是中國領先的人才培養整體解決方案提供商，秉承“專業主義”的核心價值觀和“賦能于人”的使命，多年來致力于通過系統化的培養人才，提升員工能力和組織能力，協助相關組織的領導人將戰略轉化為現實。

作為此次論壇的重頭戲之一，凱洛格公司旗下子公司凱銳優才（KeyTalent）經過長達一年的醞釀，終于揭開神秘面紗，攜其2011年度最新領導力產品高調亮相。

“我很榮幸地宣布凱洛格旗下控股公司凱銳優才正式成立。KeyTalent秉承凱洛格公司專業主義價值觀基因，致力于領導力的咨詢與研究，在業界已經樹立良好口碑，讓我們共同見證這個新公司的誕生！”凱洛格公司高級副總裁王玥說。

“凱銳優才致力于企業組織高端人才管理和領導力發展，并在人才盤點、學習地圖繪制和中高端領導力培訓領域已經形成獨特的優勢。我們相信此次領導力新產品的推出，定會給中國組織學習與發展領域帶來一股強大力量，助推企業實現領導力發展的重大轉型。”凱銳優才合伙人、首席顧問唐一慶表示。

在此次論壇上，凱銳優才還向與會者分享了《2020：領導力培養加速度》調研結果。“管理者最常面臨的4個挑戰”、“管理者最應具備的3個核心素質”、“最有效的3種培訓方式”，以及“企業人才培養現狀診斷”等熱點發現及實用工具一一道出。凱銳優才副總經理趙實表示，“此次調研旨在通過我們的專業調查和分析了解企業領導力培養現狀，幫助企業找到培養卓越領導者的有效方法。”

值得一提的是，國際著名領導力培訓公司Zenger Folkman與凱洛格達成戰略合作儀式也在此次盛會中啟動，這是凱洛格公司繼與哈佛商業在線、VitalSmarts等國際機構合作之后，又一次重磅引進。Zenger FolkmanCEOJohn H. Zenger表示，“KeyLogic是值得信任的合作伙伴，他們有熱情和能力幫助中國企業培養出卓越的領導者，最終實現客戶績效的提升。”

自10月21日“培養卓越領導者——凱洛格2011領導力論壇”在北京成功舉行之后，業界人士反響熱烈，對此次活動給予了高度的評價。為了更加貼近客戶，讓更多的客戶分享凱洛格在人才培養與領導力發展上的研究成果和最佳實踐，2011年10月27日，“培養卓越領導者——凱洛格2011領導力論壇上海分論壇”在上海環球金融中心成功舉行。來自中國人力資源各界的百余名嘉賓及媒體人士，與凱洛格公司，以及來自Zenger Folkman公司和GE的高層人士，分享了卓越領導者培養話題及企業最佳實踐。

凱洛格公司是中國領先的人才培養整體解決方案提供商，秉承“專業主義”的核心價值觀和“賦能于人”的使命，多年來致力于通過系統化的培養人才，提升員工能力和組織能力，協助相關組織的領導人將戰略轉化為現實。

作為此次論壇的重頭戲之一，凱洛格公司旗下子公司凱銳優才（KeyTalent）經過長達一年的醞釀，終于揭開神秘面紗，攜其2011年度最新領導力產品高調亮相。

“我很榮幸地宣布凱洛格旗下控股公司凱銳優才正式成立。KeyTalent秉承凱洛格公司專業主義價值觀基因，致力于領導力的咨詢與研究，在業界已經樹立良好口碑，讓我們共同見證這個新公司的誕生！”凱洛格公司高級副總裁王玥說。

“凱銳優才致力于企業組織高端人才管理和領導力發展，并在人才盤點、學習地圖繪制和中高端領導力培訓領域已經形成獨特的優勢。我們相信此次領導力新產品的推出，定會給中國組織學習與發展領域帶來一股強大力量，助推企業實現領導力發展的重大轉型。”凱銳優才合伙人、首席顧問唐一慶表示。

在此次論壇上，凱銳優才還向與會者分享了《2020：領導力培養加速度》調研結果。“管理者最常面臨的4個挑戰”、“管理者最應具備的3個核心素質”、“最有效的3種培訓方式”，以及“企業人才培養現狀診斷”等熱點發現及實用工具一一道出。凱銳優才副總經理趙實表示，“此次調研旨在通過我們的專業調查和分析了解企業領導力培養現狀，幫助企業找到培養卓越領導者的有效方法。”

值得一提的是，國際著名領導力培訓公司Zenger Folkman與凱洛格達成戰略合作儀式也在此次盛會中啟動，這是凱洛格公司繼與哈佛商業在線、VitalSmarts等國際機構合作之后，又一次重磅引進。Zenger FolkmanCEOJohn H. Zenger表示，“KeyLogic是值得信任的合作伙伴，他們有熱情和能力幫助中國企業培養出卓越的領導者，最終實現客戶績效的提升。”