近日，中國人才管理第一品牌——北森，應邀參加“2011年中國人力資本暨人才管理大會”。 人力資本暨人才管理大會匯集了眾多權威學者以及企業界的HR精英，針對當下全球經濟發展狀況，中國HR經理人的戰略職責和新的經濟形勢下人才管理所面臨的機遇與挑戰展開了深入交流。
 
目前，中國正經歷最嚴重的人才干旱，HR正在遭遇著前所未有的人才供應挑戰。對此，北森向與會的數百名企業HR介紹了人才管理的趨勢與實踐，旨在通過搭建一體化的人才管理云計算平臺，幫助國內企業有效招募、測評、培養和保留關鍵人才以實現其戰略目標。
 
北森總裁王朝暉指出：“現在，大部分企業都在喊缺人才，不少企業不惜重金招納賢才，甚至屢屢上演挖競爭對手公司墻角的事件。但是，對大部分企業而言，人才管理還相當粗放。因此人才管理的改革與提升，已經成為一項迫在眉睫的任務。”
 
北森研發副總裁周丹女士說：“招聘與繼任是企業人才管理的兩大主題，一方面可以搭建繼任體系來保障企業內部人才的持續供應，一方面可以利用智能化招聘管理系統保證外部人才的不斷輸入，這樣才能保證持續的人才供應鏈！”
 
北森2010年率先將云計算應用到人力資源行業，成功打造了中國第一個人才管理云計算平臺iTalent，成為國內唯一一家為客戶建立完善人才管理體系的一站式解決方案提供商。多年來，北森幫助50多個行業3000多家知名企業提供全方位人才管理服務，他們包括：中移動、中海油、中國銀行、中糧集團、萬科集團、搜狐、松下等。

 關于人才的一切都在iTalent。企業通過iTalent，可以隨時在網絡上隨時隨地進行人才規劃、招聘管理、績效管理、員工繼任、領導力開發、員工調查等業務。而這些業務覆蓋了人才選、用、育、留整個流程，將持續的人才供應變為現實。