招聘專家Hays表示，中國迅速增長的銀行與金融服務業正在遭遇一場嚴重的人才危機，招聘者們正在迫切尋找經驗豐富的合適人才。然而對那些考慮重新安置以迎合中國對金融人才的大量需求和供應短缺的任何本地專業人士來說，語言能力和文化適應能力是兩大條件。

在最新一期《Hays期刊》中，招聘者指出，中國多數雇主反映招聘銀行業的人才比前一年更加困難�！秂FinancialCareers中國人才調查報告》表明，95%的金融行業專業人士反映目前市場中面臨專業人才技術短缺問題，將近3/10（28%）的受訪者把這種情況形容為“慢性疾病”問題。

 “人才短缺問題日益嚴峻，因為許多主要的國際公司正在進一步拓展他們在中國市場的業務，”Hays大中華區區域總監Emma Charnock說，“但是具備所需技能與經驗的應聘者非常短缺，無法滿足需求。”

 “目前中國退休員工人數多于進入職場的員工數，這種人口結構的變動也增加了市場對專業人員的大量需求。另外，沿海大城市的人口和商業逐步流向中國快速發展的內陸城市，以及跨國公司不斷拓展的勞動力，這些都使短缺的人才資源市場雪上加霜。”

 “另外，上海想要與紐約和倫敦競爭，成為國際金融中心，這也增加了對金融人才的需求。”

 “最為緊缺的是那些擁有資產管理經驗以及具備金融機構與股份有限公司關系管理經驗的人才。另外，金融分析、金融建模、資產管理和貸款服務領域的專業人才也非常緊缺。”

 “在中國政府放松對國外銀行業的管制后，銀行不斷穩定增長其在二線城市的業務，而逐漸擴大其招聘的需求。銀行不斷拓展他們的零售銀行業務、企業銀行、貿易金融和企業借貸產品，同時幾家重量級銀行把后勤部門從日本、香港和新加坡遷移至中國。”

 “面對人才短缺，跨國公司招聘大批國外專業人士擔任高級管理與行政級別的職位，以確保機構運作和總部保持一致。然而，多數公司趨向于雇傭并培訓本地人才擔任中層管理職位。”

如果您是一位銀行業的專業人士并有興趣到中國發展，Hays為您提供以下建議：

· 具備語言技能：十或二十年前，一位具備豐富經驗或技術能力的外來人才能夠輕易地在中國的跨國公司中獲得高級職位。然而在當今市場中，更多外國人會講普通話，因此，一般來說，應聘者需要中英文雙語都流利。而對某些高級管理職位來說，能說流利的英文，并且可以用普通話進行交談就足夠了。對某些人才緊缺的高級金融技術職位來說，普通話不是必備技能，最重要的是專業技能。

· 英文簡歷：在中國申請外國銀行的職位時，不需要準備中文簡歷。

· 了解文化：在擁有相似教育與專業背景的外國應聘者中，公司更喜歡那些曾在中國擁有學習或工作經驗的應聘者，因為他們能夠更容易適應工作環境，并能更好地理解文化差異、人們的行為和公司傳統。另外，請注意不同省市間在價值觀、文化信仰、技能、教育和背景方面的差異。

· 調遷：您來到中國市場的最簡單的方式是通過現有公司的內部調遷，因此，如果您希望以后到中國工作，可以加入一家在中國設有分公司的跨國機構。

· 工作地點：詢問您的招聘咨詢顧問有關工作機會的所在地。二線城市通常會有更加快速的職業發展途徑。

· 面試：中國的招聘過程通常比較長，面試常以英文和普通話雙語進行，這取決于部門經理的意愿。

· 消除雇主對穩定性的擔憂：準備好被問到有關穩定性和留在中國的長期計劃等方面的問題。

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