校園招聘硝煙再起、“拼搶”戰斗技術升級。近年來校園招聘成為各大企業攬才的陣地，校園招聘企業不僅可以獲得高潛人才，對其品牌推廣、雇主品牌建設、人才庫儲備都頗有益處，然而校園招聘時間緊任務重，又是兵家必奪之地，只有借助先進招聘技術、平臺才能從中取勝�；�于此，中國乳業領軍者蒙牛正式聯手北森，共同打造一體化的招聘體系，勢在必得2011校招季。

經過對蒙牛目前校園招聘現狀和核心需求的深入調查，北森專家團隊專門設計了一套“蒙牛”校園招聘方案：全面整合信息發布渠道，快速自動篩選簡歷，無縫鏈接人才測評，啟用先進面試體系，真正實現了“多快好省”的校園招聘。

優質多樣的渠道，保障充足人才后備
科學的招聘信息發布渠道是吸引高質候選人的基礎。通過北森的招聘系統，蒙�？梢匝杆僬业讲⒏采w最具吸引力的招聘網站、BBS，甚至微博。同時，通過以上渠道搜集到的簡歷可以和來自公司網申系統及宣講會的簡歷一并進入系統，進行科學分析。

引入智能化工具，近萬份簡歷篩選2小時輕松搞定
北森招聘管理系統能將校園人才的簡歷形成統一的模板并分類入庫，避免簡歷流失和數據重復輸入。統一的格式和自動匹配工具還可以實現關鍵詞排序，并根據職位條件自動給簡歷打出匹配分值，讓HR對匹配度最高的應聘者一目了然。原本要用幾天幾夜的篩選工作只需2小時就輕松搞定，不僅節省了時間成本還保證了篩選過程的公平、公正。

招聘無縫鏈接人才測評，精確考察候選人職契合度
通過與人才測評的無縫鏈接，蒙牛的HR可以在面試前對通過簡歷篩選的應聘者進行進一步甄別。綜合考慮蒙牛的企業文化和各崗位素質要求，北森為蒙牛設計出一套適合不同崗位的勝任力維度，并通過專業的測評報告展示測試者與職位要求的整體契合度。HR可以在短時間內全面考核、比較候選者和崗位的匹配程度， 并直觀看到應屆畢業生的各項素質潛力，以在面試中進行針對性的考察，在決策時有更科學的依據。

應用先進面試工具，輕松找到最適任人選
在面試環節，北森還為蒙牛提供了一系列的篩選工具和評估手段，幫助HR最終選出合適的候選人，包括：技能考試、心理測驗、結構化面試、無領導小組討論、背景調查等方法，全面實踐“因崗擇人”的理念。

作為中國乳制品行業領先的企業，蒙牛借力中國人才管理第一人北森，率先用先進的理念與技術“武裝”人才管理，不僅領跑“校園招聘”，也必將跑贏未來的競爭。