中國上海/英國倫敦:2011年12月1日–GlaxoSmithKline實施了Lumesse TalentLink，作為核心技術平臺，支持共享人力資源服務團隊，制定其大中華地區人才招聘戰略。GSK 人才招聘團隊的戰略目標是轉變招聘流程，使其能夠建立一個強大的人才輸送管道。當前的市場增長已經促使GSK去年在北京、上海、廣州、天津和香港招聘了2000多名新員工。

作為GSK全球招聘方案實施的一部分，Lumesse中國團隊在2011年初僅用了三個月就 在一個項目中完成本地實施Lumesse TalentLink方案，包括系統測試與用戶培訓在內。 Lumesse TalentLink現在支持大中華區的18名招聘人員，10多家人力資源商業伙伴以及10家中介機構。

“為了使我們能夠管理中國市場，人力資源團隊演變成了一個共享服務單位，使招聘人員與業務經理成為密切合作伙伴。與此同時，我們認識到這一模型必須與更強大的跨城市集中化互相配合，以提高效率，”GSK大中華區人力資源共享服務部招聘與HRIS經理 Blake Cai 說道。

由于員工推薦是醫藥行業非常重要的一個招聘渠道，GSK團隊頗具創意地利用Lumesse TalentLink平臺在現有員工中發布招聘信息。這個平臺還與中國最大的兩家招聘網站相連，51jobs和Zhaopin，以便有效地管理這個渠道的求職申請。Lumesse平臺的可擴展性和靈活性還使GSK能夠在申請過程中提供更好的求職者體驗，盡管它收到的申請數量巨大。例如，作為醫藥行業的知名消費者品牌，能夠改進回絕處理對GSK的招聘人員來說是選擇Lumesse TalentLink的一個關鍵因素。

“像中國這樣的高增長市場正推動全球品牌重新思考他們的人才戰略，” Lumesse首席執行官馬修.帕卡Matthew Parker說道。“招聘時需要結合大容量與專業技能對經理和人事專員都提出了很高的要求。工作效率以及利用多個來源渠道的能力是Lumesse TalentLink能夠帶來的關鍵優勢。”

“我們的招聘人員一直很專業、高效，但是隨著我們的業務快速擴張，他們需要改變，” Blake Cai補充道。“過去那些互相獨立的表格現在將被一個統一的區域共享人才獲得平臺取代，提供更透明的信息，更標準化的工作流程。我們相信這一變革所帶來的更好的數據完整性、準確性以及分析報表實質性地提升了共享服務團隊的交付周期、成本以及服務的交付，使其成為GSK業務更好的合作伙伴。”

GSK之所以在眾多本地和全球方案提供商中選中Lumesse，是由于它在大中華區更好的本地服務和經過實踐證明的專業技術。產品功能、操作速度以及項目的成本效益也是首要考慮因素。“中國市場充滿了機遇與挑戰。 Lumesse對中國市場的看重，對本地服務團隊和基礎設施的持續投入使我們脫穎而出。這是GSK在總部地區之外與我們擴大合作的關鍵原因,” Lumesse APAC區常務董事舒明德Erik Schmit說道。

關于GSK
GSK是全球領先的研究型醫藥公司之一。GSK是一家跨國公司，總部位于英國，在100多個國家設有分支機構，擁有96,500多名員工。研究團隊包括13,000 多名員工，與英國、美國、比利時和中國的主要研究中心合作開發新藥。GSK的疫苗被列入了全球182個國家的免疫計劃。僅2010年一年，GSK就向179個國家供應了14億支疫苗。GSK致力于解決世界衛生組織確定的三大“重點”疾病: 艾滋病、肺結核與瘧疾。在發展中國家，GSK以優惠的價格提供部分藥品，確保他們的治療方案和疫苗能夠惠及最貧困的人群。
http://www.gsk.com/about/ataglance.htm

關于Lumesse
Lumesse是唯一一家使人才管理方案在本地奏效的全球性公司。我們幫助世界各地的客戶實施成功的本地化人才管理方案，在合適的時間合適的地點發現、培養和發展合適的人才。我們的多文化背景和存在意味著我們了解如何交付符合我們客戶的工作方式的人才方案，包括個人和團隊，因為沒有任何兩個個人，組織或是文化是完全一樣的。我們視差異為優勢，而非障礙。
全球70多個國家的1,900家客戶與我們合作，因為他們認識到忠誠、創新和價值只來自于人。我們幫助客戶釋放和激發他們企業中的人才潛力。我們全面的人才管理方案是綜合性的、直觀、安全、并且完全國際化，提供50多種語言的版本。
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