當雇主更傾向于考慮那些具有潛力而非完全符合職位要求的求職者時，員工的價值主張（EVP）和具有吸引力的獎勵措施再次成為重點，招聘專家Hays表示。

根據Hays，這種現象適用于那些擁有可以轉換職業技能或潛能的應聘者，他們在新職位更注重職業發展而非薪資增長的應聘者。

“雇主重新開始通過研究應聘者關于未來職業發展的訴求來尋找吸引應聘者的方法，”Hays大中華區區域總監Emma Charnock說，“他們正在重新修改他們的薪酬與福利方案、職業發展規劃和市場品牌以吸引并保留高素質人才。”

“緊俏的應聘者將會面對許多工作機會，因此，如果雇主能夠在市場中擁有強大的品牌策略與知名度，以及健全的價值主張，他們就能夠更好的贏得并留住這些優秀員工。

“正因如此，目光長遠的雇主們將確保他們的員工價值主張清晰明確并能反映出員工在其公司工作的真實情況。我們也看到雇主們正在采用各種不同的獎勵措施來吸引新員工，其中包括為員工提供更高的職稱、具有市場競爭力的薪酬、各種培訓課程、機動性、更好的工作/生活平衡和免費英文課程。在教育領域，校方密切關注他們的新雇員，幫助他們適應與融入不同的文化環境。

“在許多領域都面臨人才短缺問題的情況下，員工成為雇主關注的焦點，這是一個讓應聘者感覺自己受到重視與欣賞的重要環節。

“由于滿足所有條件的完美應聘者非常短缺，因此基于員工潛能的招聘逐漸成為一種明顯的市場趨勢。尤其在許多信息科技領域的雇主身上我們可以看到這種現象。為解決市場中明顯的技能短缺，許多雇主現在愿意考慮接受年輕應聘者，并對他們進行培訓。

“這是一個非常好的顯示了雇主在勞動力規劃方面表現出更大的靈活性的例子。顯然這讓年輕求職者受益匪淺，為他們提供了更多進入職場、提升技能的機會；長期來看，還將有助于把他們留在公司。我們發現，現在的越來越多的雇主們不再堅持需要找到滿足所有要求的應聘者，對工作經驗年限的要求也變得更加靈活。然而雙語技能則成為一個基本標準。”

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