北京，2012年1月9日——全球最大的勞動力管理解決方案提供商和第三大人力資本管理軟件廠商 克羅諾思（Kronos®）公司日前公布了12月克羅諾思零售業勞動力指數™，該指數從11月份向下修正的3.8%下降到12月的3.5%。雖然環比略有下降，但仍略高于去年同期水平。Kronos零售業勞動力指數每月發布一次，12月指數由宏觀經濟咨詢公司（Macroeconomic Advisers LLC）對12月的數據進行分析和評價，可以在克羅諾思零售業勞動力指數網站查看。

克羅諾思零售業勞動力指數是分析美國零售業勞動力市場供需雙方現狀的一系列衡量標準和指數，是指某一月內就業機會和申請人數的比例，以百分比的形式體現。比如，3.0%的水平就意味著每收到100份求職申請，有3個工作崗位提供。
 

零售業雇傭水平下降了7.6個百分點�？肆_諾思的數據樣本采集于分布在全美的18,362家零售商，他們在2011年12月提供了32,570個就業機會，比2011年11月向上修正的35,259個就業機會下降了7.6個百分點。雖然在12月有所縮減，月招聘數仍然高于經濟衰退期觸及的低點，這表明了零售業招聘規模在經歷了2008和2009年的急劇下降后，實現了適度增長。這些提供數據樣本的零售商正在使用Kronos招聘解決方案，其招聘規模大約占到了美國消費零售業勞動力市場中的15%這些公司為Kronos提供了一套有關雇員的求職申請、錄用和服務時長等情況的專門數據。

零售業求職申請水平下降了1.2%。在2011年12月，克羅諾思樣本庫中的零售商共收到922,474人的求職申請，比2011年11月向上修正的933,837申請人數下降了1.2%。今年12月求職申請數比去年同期下降了近3%。

零售業60日保持率從7月的83.8%（經季節性因素調整）下降到8月的83.1%。零售業60日保持率的計算方法是持續雇傭關系至少60天的雇員數除以本月達成雇傭關系的雇員總數，保持率越高，表明就業穩定性越大。這一指數的統計存在為期4個月的滯后期，因為需要兩個月來考察員工是否被持續雇傭了60天，另外兩個月用于Kronos的用戶分別返回數據。

宏觀經濟咨詢公司資深執行董事Chris Varvares表示：“Kronos零售業勞動力指數在12月為3.5%，招聘數量下降了7.6%。12月招聘數量的下降是在經歷了11月8.0%的強勁增長之后發生的，這表明零售商在預計了流量高峰和強勁的節假日銷售高峰后，在年內提早出臺招聘計劃。平均來看，Kronos的樣本零售商在11月和12月招聘了近34,000名員工，大體保持了之前六個月的招聘規模。表明零售業招聘規模在經歷了衰退時期的急劇下降后，已經保持穩定。但樣本中的零售業招聘規模還遠不及經濟衰退前的水平，經濟衰退前，這些公司每個月共招聘約55,000名員工。”

關于 Kronos 零售業勞動力指數™
Kronos 零售業勞動力指數是分析美國零售行業勞動力市場供需雙方之間關系的一組衡量標準和指數。該指數來源于一個專門的統一數據集，支持統計比較分析和基于時間序列的趨勢分析。使用Kronos雇傭解決方案的公司雇傭了美國消費品零售業勞動力市場約15%的勞動力，因而能夠向Kronos提供關于雇員工作申請、就業和服務時長的專門數據。Kronos零售業勞動力指數已成為美國零售行業健康情況的初期而明確的晴雨表。

關于克羅諾思（Kronos）
Kronos 公司是全球最大的勞動力管理解決方案提供商和第三大人力資本管理軟件廠商，旨在幫助全球企業控制人工成本、最小化合規風險以及提升勞動力生產率。 Kronos 為遍布世界 60 多個國家和地區的數萬客戶提供服務。財富 1000 強中超過半數的企業應用了 Kronos 的時間和考勤、排班優化、缺勤管理以及勞動力分析應用系統。了解 Kronos 方便易用的解決方案如何為企業提供獨一無二的完全自動化和高質量信息管理，請訪問 http://www.kronos.cn/。
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